职场加薪，这是一个非常正常，也是值得鼓励的一个事情。
一、员工方面
那为什么要说服老板给自己加薪30%呢？不外乎有以下三种情况：
第一是在公司的薪资低于市场平均水平，那这点的话是很容易达成自己目标的。因为这个是市面上，做工作是很容易的，找到相同工作，并且工资比本身工作高的没有困难。不过，事实上老板也不会说让自己员工的薪资低于行业平均。
第二干活量大。这就体现出了员工个人能力，华为有这样的一个工资结算。三个人干五个人的活，拿着四份工资平均的钱。因此你在工作中做了很多工作，是可以加薪的原因。
第三作出了突出贡献。一般来说这方面的工作是以发奖金为主的，但加薪能够带来更多的快乐积极性的话，也是OK的。
二、老板方面
不给员工加薪的情况，老板那里也主要分为两个情况：
第一老板小气，这就是个人原因。有些人投其所好，有些人跳槽。
第二公司没有钱发。这就要看你对公司的前景判断，亦或是你覺得在这个公司还有没有成长空间。
三、加薪逻辑
在不同的条件下，你应对的方式也是不同的。那本文主要针对的点就在于这是一个普通公司，然后这个“我”目前做的工作和普通员工没有区别，给这个员工加薪资来讨论。
遇到老板的时候先不要谈自己的能力，不要很直接。而要讲自己和公司的故事，以及对公司发展有什么样的看法。
①归属感
职场中很重要的一点就是归属感。互联网公司跳槽的事情是非常多的，而一个忠诚的员工，往往能够得到老板的喜爱。那“我”就要在职场中有这样的一个标签，也就是说忠于这个公司。职场人士加薪可以，这当成一个老板对员工的激励。古人杀鸡敬猴，吸引人才来讲，好的薪资和稳定健康的晋升，无疑来讲是比较能够打动人的。
②软性实力
谈到真实的现场工作中，不同的人体现的角色不一样。有些人只是单纯的把工作做好，但有些员工会活跃公司的气氛，让公司更具有凝聚力和战斗力。老板对软性能力的肯定，也是对未来眼光的一种投资。给一个有朝气，为了公司为了梦想拼搏的人加薪，而不是死气沉沉拿着固定工资却不愿意付出的人。
③用价值说话
在某档节目里面，马未都谈到他以前在职场的时候不拍老板马屁，但是他得到的待遇都是最好的，因为他能够做出实事来，然后做得好。其实这就是个人能力的一个体现，这种自信和专业。因此如果你是人才，就不用考虑太多，加薪是最直接的外在反馈，也是理所当然应有的报酬。
