司马家族的人才梯队建设是三国时期最优秀的！
司马家族的崛起，得益于四代人的建设，或者说五代人的建设，才基本完成司马家族的人才储备，才能在三国纷争中崭露头角，用司马懿的话说，就是磨刀一世，用刀一时。
第一代司马鈞，官拜征西将军，二品大员，完成了第一代的入世，建立起司马家族的最基本的根基，完成了从老百姓到官员的转变，完成了老百姓从吃饭的需要到维持家族荣誉维护下去的转变，完成了老百姓没有号召力到官宦世家有号召力的转变。
第二代司马隽，官拜豫章太守，二品大员，在第一代的基础上，实现了文官体系内的创立，继续强化了第一代司马鈞最初建立的薄弱根基，扩大了人才来源和人才储备的基础，扩大了司马家族更大的号召力，为人才质量提供基础，为人才储备布局具备了广阔的空间，为人才储备梯次的形成提供了优质的基础。
第三代司马量，官拜颍川太守，二品大员，在第二代的基础上，实现了接近中央核心权利区域，磨练和甄别大批人才的忠诚，子女在众多事件中得到磨炼。培养了一大批为司马家族现身的死士，同时进一步扩大了司马家族的号召力，聚集的人才方阵变得更为广阔。
第四代司马防，官拜京兆府尹，一品大员，在前三代的基础上，完全接近权利核心，完成了从农村走向中央的初步战略，在整个布局过程中，实现了文官体系、武官体系的建设，为司马家族夺取天下准备足够的小人物，隐形的人才，为司马家族崛起奠定了足够的基础。
第五代司马懿及其兄弟姐妹，即司马八达，渗透在不同力量之中，接触到足够的信息，历练了司马家族的人性、品德、才能，进一步培养了司马家族的人。
反观曹操家族，人才储备不足，储备时间相对较短，储备数量不足，储备结构不够合理，储备地域分布不均匀，造成控局能力不足，曹操刺杀董卓失败，回家之后，报告父亲曹嵩，准备起义兵，曹嵩的父亲，拿出钱财准备招募乡勇，有才的曹操说:得一人才，胜似雄兵百万，然后广下书文，招募人才，用他父亲的为官的大旗和官场的人脉基础，招募了大量的人才，开始起兵诛董卓，从这件事上，可以看出来，曹操家的储备是不够的，或者说准备是不充足的，不像司马家族，这也是造成曹操家族后继无人的原因。
从这个角度分析，如看蜀国的情况，刘备为什么白帝城托孤以后，蜀国没有人才和战将的原因是没有人才准备。也不难解释，三国后期出现的蜀中无大将，廖华当先锋，刘禅投诚结局。
