求职菜鸟入职注意事项
在这个物质横流的时代，想拥有长期稳定的工作也是难得一遇，现在把本人的工作经历分享给大家，希望可以帮助到那些刚走出校门的朋友和刚上社会的朋友
选择用工单位入职前须知:
1、问清楚用工单位上班时间及休息时间，包括大的节假日
2、工资福利待遇、给用工者是否上保险，还有如若不上是否给保险补助，要是有补助的话发放情况和发放时间
3、试用期时间和工资待遇
4、正式上岗的工资待遇
5、工资结构和用工单位的组织结构，企业性质
6、升职的考核或时间待遇，以便长远规划你在用工单位是否可以有更好的工作岗位
7、惩奖制度（包括考勤）
8、离职的条件（这其中包含离职报备时间）离职工资的发放
9、是否签署符合国家规定的劳动合同，在什么时间签署
10、人事结构，这关系到你面试时的用工条件到后期是否可以兑现
11、注意工资发放时间，一般用工单位会压后15-20天发放工资，有的是25天以上的，你就要考虑承受力了，这关系到你离职后的工资发放时间是否会有拖延。
以上是入职前新人需要知道的，最重要的是在面试时如若有必要的记录以及录音，这样就不会因工作单位的人事变动而有所出入
离职后须知：
1、签订员工离职表，要把经手工作交待清楚，最好以文字的形式表达，和交接方签字以划分责任
2、离职时间，你要在离职前多久报备离职
3、离职后工资什么时间发放，离职的当月是否享受用工单位的补贴和福利待遇
4、离职后你的个人资料，最好都索回，以防信息的流失。
5、在和用工单位办理离职手续时，一定要认真阅读离职表中的所述内容，如果有疑义，不要签字确认，可以拍照留档，向有关部门提出申请保护个人利益
6、离职时要把自己的考勤，和发放工资情况信息拍照留档以便在发生异议时，能做为有效的证据保护自己
7、还有好多公司的“流氓”式强压工资和补助的形式，促使你轻易放弃自己的权益，比如说在你离职后的3个月发放离职工资，这都违反我国劳动法的离职发放工资标准时间，有的补助也以你离职时间不满一个月等各种理由拒绝给你应得劳动收入
如果和用工单位发生劳动纠纷，请向当地所在管辖内的劳动监察大队进行维权，希望小编的分享对求职人有所帮助
