不要指望CPA能改变人生。
CPA含金量高是无疑的，可令你如虎添翼，可为你锦上添花。但这些年来，CPA一直都有被过誉的嫌疑，笔者真心希望很多用人单位不滥用自己的优势地位，不要随便什么无可无不可的岗位都加一句“CPA优先”，你害死人了你造吗？你这个岗位有没有CPA真的很要紧吗？就不能实事求是的提出招聘要求吗？
公司招人，本质上就一个词：胜任Competency，讲究人岗匹配，看的是能力，证书不等于能力，你我皆知，会计类工作尤其讲究实操经验。你真的辛辛苦苦考下了CPA，但又没有实际工作经验的话，你就等着看雇主们的冷脸吧……所以，如果一定要在几门CPA和实际经验之间选一个的话，无疑是后者。
并且CPA很难考。动辄信誓旦旦要拿下CPA的，可能还没开始看书，看完CPA《会计》前八章还没懵圈的，你再誓言拿下。
金融不只有投行。投行里不只有IBD。
记得前一阵子，知乎热议会所奥迪特算不算金融、银行桂圆算不算金融……不知道这类问题的意义何在？什么是金融？要不要像雪莲花一般纯粹？无谓的争论。进不了投行部就找家会所干着呗，反正知识结构的重合度挺高，潜伏着，万一哪天IPO又火得不要不要的，把你拉过去干活呢！
金融业，有很多种划分方法；金融工作，按胜任能力最偏重的成分，愚以为至少可以分为六大条线：销售条线、会计条线、金融条线、量化条线、中台、后台。
销售条线：金融业大部分工作，都是销售，虽然他们被知乎上很多人瞧不上，但从数量上来说，他们却是金融业最主体的部分。卖保险、卖理财、卖信托、卖行研报告、卖IPO服务、卖基金……大家都是出来卖的，相煎何太急。
会计条线（含工商管理）：目测金融业至少有一半以上的工作，尤其是一级市场，都是跟会计直接相关的，最需要的是会计财务知识。因为金融本质上是为实业服务的，而判断实业公司的运营状况，最得力的工具自然是会计。而金融业里的会计，会非常容易就突破会计本身的范畴，而上升到管理的层面（技术层面、战略层面），比如银行的对公经理、投行部的并购等。
金融条线（含经济：宏经、产经等）：二级市场在此！基金、大资管、证券投资（股票、债券、期货）、另类投资都属于这条线。
量化条线：数学、CS人的主场。量化投资、风控、对冲、精算等。极度烧脑，纯商科背景的，可能玩不来。金融业里“高科技”？不好说。金融业没有火箭科技，并且这个条线人才需求量并不算大；很多人自认为不擅长people business，想走这条技术线的，心里最好有个数。需求量最大的是销售、和会计。
中台：稽核、运维、风控、合规、法务、金融IT等。IT一般属于后台，但今天的金融IT已经很难说它是后台了，它太重要，已经是运行的平台。悄悄地说一句，如果从招人数量和入行容易程度来说，其实是搞IT的更容易进入金融业；当然，进的是IT相关部门，这个部门要人数量相对更可观；会看学历、学校，越高越好，但不像会计、金融条线那么疯狂。
后台：财务部、人力资源部、行政部等所有公司都会有的支持部门。
各个条线之间，无疑是交叉重叠的。具体到某个岗位，通常要求的都不止一种核心能力。
在一级市场，最对口的专业依次是（排名分先后！）：会计、金融、管理、经济、法律。
在二级市场，最对口的专业依次是（排名分先后！）：金融、经济、管理、会计、数学。
