每到年底，很多公司都会举办年会，一是利用年会对全年工作的回顾及总结，二是对公司员工进行表扬与奖励。
很多公司会设置几个奖项，大到一等奖，小到安慰奖都有，员工辛苦一年，在年会抽奖上，无论抽到那个奖，相信对很多员工来说都会很开心。
某家居公司举行年会，职场小军是公司的销售人员，在公司年会抽奖上，被抽到了一等奖“万元大奖”，小军一下子懵了，觉得太幸运了，得奖致词的时候紧张得说了很多句谢谢。台下员工都很羡慕小军这种运气，年会结束后小军请了几个领导同事吃饭，表示得奖了也感谢公司的栽培与厚爱。第二天小军想找人事兑换这万元大奖，意想不到的事情发生了。
【1】原来万元大奖是公司的优惠劵
小军找到人事兑换这万元大奖，本以为是现金1万元，没想到是公司的优惠券，这个是购买公司的产品可以抵消一半的优惠政策，就是小军得买公司产品2万元才能用掉这优惠券，相当于自己还得出一万元去购买公司产品。
这个小军可不干了，想着是现金奖励，哪能想到是什么优惠券呢？人事就把优惠券给小军，小军拿着优惠券也干不了什么，家里也不需要这些产品。根本就没有用！
【2】小军觉得公司存在欺骗行为
小军把这事发到网上，许多网友回复，都是说公司存在欺骗手段，这个说明是万元大奖，怎么变成万元优惠券呢？都是公司的套路，小军觉得网友说得对，于是回公司找人事理论，想要个说法，人事告之小军，万元大奖，从来没有写是现金，所以你说要公司给你现金，那公司不可能做到，你明白吗？小军觉得公司处理事情很不好。
对于员工的付出简直看不到。小军对着人事又无可奈何。因为这是公司的想法，只能对人事干着急也没用。
【3】小军怒辞，带走公司业绩
小军想着工作一年，也不是想拿公司什么东西，但是公司既然抽奖，一等奖说了万元大奖，那么应该兑现，这样打文字游戏就没意思了。谁会自己掏钱再买公司产品呢，这算哪门子奖励？
小军递上辞职申请，对于公司，他说没有归属感，这样对自己工作也难以开展，他首先把自己的意向客户都打了电话，沟通了自己离职的意向，并说明原因，很多客户纷纷支持小军，愿意他在那里工作就在那里订购产品。一个月后小军离开了公司去了另外一个公司，刚来就成交了几单销售，很快也升了经理。
小军表示如果没有前公司的事情可能自己还不会离开，也没有现在的成绩，其实小军前公司这种行为明显已经是欺骗性质，没有金刚钻，就别揽瓷器活。这样的公司早晚是要倒闭的。
职场上的你，觉得有道理吗？
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