也不要把人家想的不堪，总的来说还行的，比张强，起码说话还行，只是职务所在，人家发现了问题，认为你知道，所以问你，人家不清楚你和张的事，所以你对报告的不爽，人家将情绪延伸，这都是人之常情。
一句话，职务所在，人家也想干出业绩，不像你们俩，人家也想受人尊敬，你要是老老实实的把报告给人家看了，不去沟通那么多，反而没事，你先把情绪传染人家，人家只是没有消化，在会上反馈给你，所以说为啥直接问你，而不是问工段，明明是段长发起的。
这就是职场，有些人他不会提拔你，但是他能坏你的事，他能让你错过一个又一个机会，而且最关键的是，你让他不爽了，他一定会找机会还回来的，可以明着（会上），可以是暗中（绩效），总之他会用他的办法达到让他情绪平复的目的。
这样一想，你就应该知道，永远不要对上级（任何上级）传递不好的情绪，你传递了他一定会反击的，无论你认为你们关系多么好，因为你先冒犯了他，他只是处于本能的应激反应，自然而然的反击，达到心里的平衡。
你要从中悟到一个道理，永远不要先将不好的情绪传递给你的任何上级，再好的上级都会反击的，因为这是人性。
也是职务所在。
