人前不能说的，人后也别说。
好吧这句话我从去年开始就告诉自己了，但一直到今天我也没有做到。现在我换了一个要求，不说任何人的不好，以及不批评如何人。具体怎么做到，嘻嘻嘻你问我，我问谁，我也没有没有做到。
今天的目的就是，阐述一下为什么不去批评别人，以及该怎么做。
第一次看见这个观点应该是，还在部队看的卡耐基人性的弱点提出的观点。他举了个美国总统的例子。总的来说就是，一个人如果犯错了，你再去批评他，其实没有意义。在大家都在指责或者批评他的时候，你在说一句没有什么意义。我们都是有理性的人，在犯一个错误的时候，在错误产生的时候，就已经知道自己错了。不需要其他的人在逼逼，其次你不去逼逼，自然有人去逼逼，为什么你要去哪。
在电视剧或者生活中里经常有这样的画面:李俊犯了一个错误，小王说：你怎么这样啊……
小张说：……，小赵说……，……最后老徐很牛逼的说：好啦好啦你们都别说了，人家李俊想这样吗，人家李俊也是为大家好，只不过这次没有干好。好了李俊你也不要生气，下次我相信你，你一定能干好。
当当挡，这一下就不一样了老徐，没有批评李俊，但李俊确会更加尊敬老徐。
那我们换过来所有人都在批评李俊，本来李俊是想的这次我犯了这个错误，下次我一定改正。但在很多人都在逼逼的时候，他的理性就回转为感性。一般都会这么想，我有什么错，不就是✘✘✘（不全是自己的错），你们这些逼逼的人还✘✘✘（不如我之类的）。噢本来错误是提高自己的，但一旦有这样的心态之后，那还要犯同样的错。
那看到同事或者下属犯错了，正确的打开方式是什么。好如果你是同事就什么都不要说了，闭嘴，因为总有人会逼逼不多你一个。等大家都逼逼完了过一段时间，等他平静下来，在去说：你不要生气其实大家都是为你好。好你说了这句话就像捅马蜂窝一样，他就开始说：我知道是为我好，但是你看他们巴拉巴拉……跟你到一大堆苦水。没关系静静的听着，让他把负面情绪发泄出来。等他发泄的差不多了，在说：为了让他们看傻眼，我们下一部该怎么做。好，你的一句引导会让他把全部精力，用到接下来的工作上。你不仅帮了他一个忙，还提升了你们两的关系。这不是双赢吗，何苦去逼逼让人讨厌呐。
我们在说如果是下属犯错，我们不会不批评他吧，不批评他领导的威胁在哪里。好吧，我在这里说一句领导的威信，如果是通过批评得来的，那永远都是嘴服心不服。那该怎么做那，我在这里分享一个我自己也不知道在哪里看到的，牛✘大招：沉默训人法。很简单就是叫到办公室，什么都不说三--五分钟后说：你出去吧，把门带上。哦了这个很牛✘，具体怎么牛✘，你不知道的话，我只能说你暂时还当不了领导。
好了今天的干货就分享完了，没有什么福利了，都是我自己总结的，如果还要什么不懂，或者不理解，或者我要什么写的不对的地方。欢迎大家来交流，哈哈哈这我可是不会当成批评的，只会是我成长的助力。噢最后在阐述一个管的：如果有人批评你且让你很难受，你不用去反驳他，因为他已经想好了接下来，一系列批评你的的话。你只用在默念一句话：你是球。虽然很粗鲁但很有用。好睡觉了。
