关于求职，一直以来都有“金三银四”，“金九银十”的说法。今年由于疫情影响，很多人不再选择在这个时候主动离职重新找工作，即便如此，由于经济不景气或受裁员影响，年后求职依然是个小高峰期，职场竞争比往常更加激烈和更加艰难。
那么，在求职面试时，最让你头疼的是面试官的哪个问题？
很多人都会说是当面试官问：你最看重公司的发展还是薪资？
不管面试官问这个问题的意图是什么，求职者内心一般都是翻江倒海：谁工作不是为了钱？如果是看中公司的发展，最终结果还不是因为觉得公司有好的前景从而使我有更好或更稳定的收入吗？所以归根结底还是为了钱。
心里是这么想，但是很多求职者为了给面试官一个好的印象，一般很少会回答更看中薪资，甚至有些求职者会说一点都不看中钱。回答的是否妥当我们不去探究，这里我们主要聊聊，当一个人在面试中表达出自己不看重钱时，HR一般会怎么看？
1、这个人不差钱，工作上稍有不满意可能就离职
前几年都在讨论90后的职场问题，说千万不要在工作上批评90后的员工，因为他们不差钱，稍有不顺直接就走人。
如今00后已经有部分人进入职场，相比于90后，养尊处优的00后更加不看中待遇问题，所以动不动就离职的不是年代的问题，归根结底还是金钱的问题。
网上曾有一个段子，说老板最喜欢批评的是有房贷车贷等贷款的那些员工，因为他们更需要工作来赚钱，再怎么批评他们都不敢轻易离职，而那些没贷款的人，活得潇洒，不在意你那点工资，你批评我，不行，大不了我拍拍屁股走人。
所以，当一个人在面试中表达出自己不看重钱时，HR可能就会觉得这个人是工作上稍有不满意就走的人，降低对这个面试者的期望，不太愿意录用。
2、这个人不看重薪资，可能工作不积极
一个人有所追求才会努力去实现，人性是懒惰的，若是无特别的追求，大多数时候，人是不愿意多做事情的，能躺着就不坐着，能坐着就不站着。若不是生活所迫，有更高的追求，谁不想过着悠闲自在的生活，何必那么苦逼地工作？
如果连金钱都不追求，他怎么可能会不偷懒？就像是做销售的，也许他本可以做出100%的业绩，不在意钱的人，他觉得只完成60%就觉得及格万岁了，完成80%那就是浪费。
你可能会说，一个人不看重薪资，他可能更看重见识、历练、技能、企业发展等各种方面，但是，就面试短短的一个小时左右的时间，面试官无法做出长远的判断。一个看重薪资的人至少是一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高。
所以，HR在短时间内可能会觉得，如果他连金钱都不追求，工作怎么可能积极起来？一个人即使追求的是金钱，他也会积极去工作从而实现这个目标，对你的评价也会相应提高。
3、这个人能力不足不自信，所以不敢提钱
不自信不仅限于刚毕业没多久或在某个行业里没经验的职场新人，也包括很多在职场混迹很多年的老手。
一个人能力不足，所以在“谈钱”这一点上，能力不足不自信的人一般都会选择回避。
一个人的能力往往体现在他谈薪资时的表现，如果HR开的薪资只是行业里的中下水准都能接受，那么是对自己的能力有多不自信啊！
虽然说有多大的能力赚多少钱没错，但是，如果你一开始就表现出自己无法追求更高层次的薪资水平，把自己摆在过于弱势的地位，很多HR不会觉得这个人老实，所以会对这个人的能力持怀疑态度。
一千人眼里有一千个哈姆雷特，不同的HR可能会有不同的看法。如果你是一个HR，你一般是怎么看待这个问题的？如果你是一个求职者，你一般会怎么回答这样的问题？
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