文/古尔浪洼

租好了房子，被告知不招人了

最近，我在后台收到一个女孩的哭诉，是说，她去应聘一家公司的行政文员，初试时，HR和用人部门都表示面试合格，然后口头告诉她，她获得录取，但还需要跑书面流程，所以要她回去等最后的书面通知。于是她就开开心心回去了。

在等的时候，她想，既然通过了，反正只是跑书面流程而已，于是推掉了其他家的邀请，租好了房子，从原来的公司搬过来，到了面试公司的附近，住了下来，等了一周。周五，她还没有接到新的消息，于是打电话给HR，询问进度。HR的人告诉她，人事正在调整中，需要等等，于是她就又等了一周。

第二个周五，她有点不放心，再度致电HR，HR居然挂掉了她的电话。她再打就不通，一下子就慌了。又打了一两个小时，有十好几通，后来终于打通了，对方非常不耐烦地告诉她，她应聘的职位暂时被冻结，短期内不会需要了。她一下就傻了。

她说“他们答应我了啊，说是通过了啊，只是需要跑流程而已啊，怎么又说不要了呢？我房子都租好了，我怎么办啊？！”

实际上这位女孩的情况并非孤例，我遇到过很多公司确实会出现初期招聘，初试通过之后，因为一些调整和人事的变化，会决定砍掉某个职位的情况。所以，这位女孩应该在应聘之初就有这样的认知：在没有拿到书面offer之前，不能算真正被录取，一切都有翻盘可能。她更加不应该的是，在没有确定明确的录取消息和报到日期之前，就草率搬家，并推掉了其它的工作机会。

但说真的，这家面试她的公司也不是什么好货，既然HR和用人单位都通过了初试，从给予了口头offer时，还不能最终确定要她的话，就应该提醒女孩，告诉她，她符合公司录取的条件，但仍要跑完流程，最终拍板后，以书面通知为准，在接到书面通知之前，她可以继续寻找新的工作。这家公司既不告诉人家可以找工作，又明确自己在跑流程，会出书面offer，明摆着就不地道、没诚信嘛。

这种公司，一方面不拿应聘人员的求职权益当回事，一边有拴着人家的心，一边还又继续瞅着还有没有其他更好的人才，明摆着就不够认真和专一。套用现在的流行词，就是个典型的“负心婊”嘛！真心不够厚道。

但即便是如此，这家公司的行为也值得鄙视。说真的，企业在面试员工时，要本着寻找合适人才的心态去与应聘者接触，不能像是在挑选商品一样，随意挑选。千万不要忘了，你面对的是一个活生生的人，应该给予起码的礼貌与贴心。

如果从这件事情上看，我觉得这家公司的文化比较糟糕，女孩就算是去了，也未必能在里面做的开心，未必会受到尊重。说真的，在中国，所谓的企业文化，就是老板文化的放大，对待新招的人如此不真诚，如此不尊重，去了也可能是被虐待的命，所以，不去也好，还可以有机会去进文化和制度好一点的公司。

新婚女孩，受尽羞辱

近几年，我在珠三角，常常见到一些工厂老板呱呱叫，抱怨找不到人才，一边却又将应聘的人不大当回事，在面试过程中，不肯用平等的心态去对待应聘者，而是用一种类似于挑西瓜的心态和方法，对应聘者极进挑剔，有时候还甚至会发展成人身攻击。好多公司的HR，还竟然还把这种行为当成是一种测试应聘者忍耐的能力，还美其名曰“压力面试”

有天，我去一家公司拜访他们的老板，在大厅，正好撞到他们的HR在面试一个女孩。女孩回答比较实在，说自己刚刚结婚。

结果那个HR就说：“那你怎么加班啊？”

女孩说：“我可以啊！”

HR说：“你结婚了，不就要怀孕了嘛，你怀孕还会来加班？鬼才信！”

女孩委屈到不行：“怀孕我也可以加班啊！如果真出现身体不舒服的时候，我最多就是少加点，我肯定可以加的。”

HR这下可是逮住了辫子：“看看看，果然吧！我就知道你们这种人，不靠谱！”

女孩被气哭了：“你怎么能拿还没有发生的事评判我呢？”

是啊，一个公司的HR，怎么可以拿一件还没有发生的事，去评判一个人呢？这而简直在羞辱人家嘛！

面试官常犯的毛病

以上这两个例子并不少见，在中国的各类企业你，让应聘者无法接受的情况很多，包括：

1. 人身攻击

知乎上一位应聘程序员的男孩说，因为胖，被对方反复问：“有体味怎么办？”

男孩说：“我没有体味啊！”

HR表情不屑、充满质疑：“真的吗？看着不像啊！你们胖子，没几个没体味的！”

2. 肆意点评

有个女孩去一家地产公司应聘，HR问：“你们家几口人。”

女孩答：“我父母，我还有四个姐姐。”

HR接着说：“那你父母这个违反计划生育啊，这是违法行为，你怎么看……”

3.不尊重应聘者，随意迟到

应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时，有时候，为了等所谓的主管或者经理来面试，一等就是一整天。

4. 不做准备

知乎上一位应聘文案的女孩说，她写了详细的履历给面试的公司，一位副总面试，居然没看过履历，将履历里面讲的清清楚楚的东西，从头到尾又问了一遍。

5. 乱贴标签

最常见的是批评求职者的稳定性与抗压性，“你两年跳了三家，这么频繁，不是个能稳定做事的人吧！是不是你的抗压性很差？”

6. 工作内容变来变去

企业招聘信息上是A，对A的具体要求一大堆，应聘者也应聘的是A职位，去了之后，公司HR告诉应聘者A招够了，现在是招B岗位。

7. 薪资含混

企业面试时，HR将应聘者的祖宗八代都问遍了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，有时候甚至是禁忌，问都不能问。薪资都不能问，人家白痴啊，难道要来给你免费打工不成？

8. 居高临下，高人一等

有位女孩应聘文案，面试的副总说：“你知道啥叫高端吗？你用过高端的东西吗？你明白白富美和贵妇们的心理吗？就你这样的出身，一生屌丝打扮，你怎么写出来让他们接受的文案啊？！”

说真的，所谓的面试，其实是互相的，是双向在选择。不管是应聘者也对，还是面试者也对，双方都是平等的。特别是相对强势的企业，一定要守住第一要则：尊重应聘者！其次，代表企业形象的HR，或者面试官，也要懂得克制，不要好奇人家私人生活！最后，面试前，自己先做好功课，做好准备，让应征者有受到重视的好感受，从而为自己的公司留下一个好印象。

✤作者介绍：古尔浪洼，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角。做过从工人到副总裁的几乎所有职务。业余时间喜欢码码字，欢迎大家交流。