运营和任何行业一样，它的职业发展就像是打怪升级。
在你还是小白玩家的时候，你可能需要不断地练习各种基本的技能，比如写文案、泡论坛等琐碎又繁杂的事情，并且这可能是一个持久的过程。就像游戏中会设置各种类型的英雄，初期只有都尝试一遍，才会知道哪个最得心应手。因此，刚步入运营行业，做的事情越杂涉及的面越广，选对方向的概率就越大。所以别抱怨，任何一项技能的专精都必有一个痛苦的开始，如果最痛苦的时期都可以挺住，那么再向着自己喜欢的方向去前进自然就事半功倍了。
当你都熟悉了基础技能，并找到适合自己的英雄的时候，此时你需要考虑的问题就变成我如何不断升级英雄来提高段位呢？运营也是如此，在度过了“打杂”期，你需要开始选择一到两个方向并专精，此时的状态需要从补齐短板切换到发展长板。当你用某一个英雄的战绩可以保持80%以上的胜率，那么可以说，在玩这个英雄方面你已经有足够的优势了，运营也是如此。
但独乐乐不如众乐乐，大部分拥有较高段位的人都希望可以将自己的优势展示出来。其实这是一个互惠互利的过程，较高段位的人通过分享来获得满足感并传播技能，较低段位的人则可以通过吸收学习来提升技能。当运营人达到一定段位的时候，也是需要运营人可以独立带领一个团队并推动运营策略制定的。这种时候，运营人的职业发展就像是之前短长板发展的交替。在上一阶段，我们重点发展了一两个长板，但如果想走的更远，不能仅靠这一两个长板，也需要培养类似于领导力、思考力、沟通能力等一些软实力，来实现职业技能的一次全面升级。到最后一个运营人的职业技能如果可以达到面面俱到，那也就圆满了。
以上，
是我这个运营小白的一些浅见。
