前同事小林所在的公司年初被别家收购之后，作为一位底层员工，她还要不要继续留下来工作还是辞职。需要好好思量一番，再做决定，不想看到其它同事离职就盲目跟风。
作为收购方的老板，他们有自己管理整个公司的方式风格，对于公司自下而上进行组织架构、人员调裁等一系列对内对外的调整。
在员工看来，新的管理层出台的一系列措施有些是不近人情的，有许多不合理的地方。他们中也有人找到高层领导去谈判了的，提出一些意见和建议，而领导在一番细思量之后，便采纳了一些。
并不是说，他们新制定的管理制度就完全适用于目前公司发展状况的，不能有所变更。毕竟身为领导层不管新的、旧的都是想把公司好好经营下去，只是目前还对公司上上下下整体的情况不是很了解。
两三个月下来，已经有10多个同事离开公司。由于精减人员，留下来的人又被重新分配到不同的岗位上去，比起以前工作任务量又增加了不少，经营状况不太好的情形之下，涨薪是不可能的了。
一下变动这么大，留下来的同事们自然也不会很安心，有时在工作中不免会带着一些个人的小情绪，怀念那回不去的时光。
她个人认为， 等过几个月这段变动期结束之后，同事们也都会安安心心地工作了，到时再决定去留不迟，毕竟现在这个时间阶段要找到份合适的工作，其实不容易。
