最近对HR日常面试的过程挺感兴趣，就去找了一位HR朋友。那天上午他刚好在面试，我就做旁边看，他已经面试了10几个人了，每个应聘者的自我介绍都是千篇一律的，让他感觉很是无趣。
有时候会对照下简历，要是履历比较符合公司岗位需求的话，还会蛮跟他聊聊；大部分时间不符合的应聘者，基本都是在自我介绍完后，就让他回家等通知了。
朋友的日常面试工作，可以算是每个HR面试工作的缩影。作为HR每天要看那么多简历，还要面试那么多人，如果你一开始就没办法勾起他的兴趣，那么想要获取下一步面试的机会，难度就非常大了。
千篇一律的话术，还不如不回答
正常来说，面试官提出的第一个问题都是“请介绍下自己”。这看似简单的问题，很多人都不会重视，而是草草回答了事。比如，像下面这些常见回答话术。
“我是张小燕，今年23了，毕业于福建某某某学校，厦门本地人，有两年工作经验了，很高兴能够有机会参加面试。”
这种话术，千篇一律，基本都是照着网上的模板写出来的。换作是你，一早上听了不下20遍类似的自我介绍，能不吐嘛？
还有的应聘者直接把简历上的内容一字不差的背给对方听，人家又不是不会看简历，这种操作直接就把自己的印象分给拉低了。
题目考核的3个目的要懂得
HR提出这样的问题，目的无非就是3点，理解了这3点，才能在接下来组织回答话术中，有更好的表现。
第一点就是调节气氛，拉近彼此距离，利用应聘者自我介绍的时间点，HR可以快速浏览下简历。所以，不要照着简历念，这会让对方听起来像是复读机一样。
第二点是看看应聘者的语言表达能力，是否能在短时间内，用简单的语句表达清楚自己过往的工作经历和案例。这个能力也能从侧面看出，应聘者的沟通能力。
第三点也是HR最想知道的，通过这个简短的自我介绍，让他快速判断应聘者是否符合这个岗位。当然，很多人的表述中都缺少这一点，这让HR很失望。
明白这3点，应聘者就知道在回答这个问题的时候要突出哪些要点了。
回答内容不仅要能勾起HR的兴趣，还要突出自己的优势
“我叫张小燕，来应聘的是自媒体编辑岗位，之前有独立策划过多篇10万+的爆文。平时喜欢关注热点事件，经常活跃在各大自媒体平台上跟粉丝进行互动。
毕业于厦门某某某大学，学的是网络传媒专业。上一家公司是某某某，在里面策划过一次爆款活动，一周时间增加了5万粉丝，投入产出比是1比5。很高兴能来参加这次面试。”
这个回答案例，跟最上面的比起来明显更能吸引HR的注意，而且他还把自己的优势也展示出来，接下来HR就可以沿着话题往下聊了，整个面试气氛就被打开了。
想要快速勾起HR兴趣，让他们更想了解你，那你的自我介绍里面就必须要包含以下两点。第一就是你曾经做过的符合应聘岗位的要求的成功案例，借此勾起HR的兴趣；第二就是用数据来证明你的优势，让HR有想更进一步了解你的冲动。
如何才能知道HR的兴趣点是什么？
先去认真仔细分析下，应聘岗位的工作要求说明，不单要看该公司的，还要看其他公司的同类岗位。
从这些岗位说明，提炼出相关的关键词，然后结合自身实际情况，在自我介绍中，突出能体现这些关键词的案例和数据就行。看下面这个岗位需求，提炼出来的HR兴趣点用红笔画上了，再看看上面的回答案例，自然就理解了。
