有这样两个年轻人小A和小C，他们一起参加工作，可是半年之后，小A得到领导器重一路高升，而小C还是原地踏步。到底是什么原因导致的呢？
小C是个骄傲而倔强的人，工作中，很难看到他主动请求别人的帮助。比如他对电脑不太在行，有一次自己在百度上搜了半天，捣鼓了很久可最终还是对着罢工的电脑，欲哭无泪。我问他为什么不找那个电脑很厉害的同事帮忙呢？他说，欠别人的人情我可不干。
与之形成鲜明对比的同事小A却完全不同。当他有难题的时候，就会去问别人，不会再某个问题上死磕。比如，马上就要开公开课了，他在搜集完各种相关材料之后就着手准备教案，制作课件，在遇到无法突破的环节时，他不会自己死磕，而是马上带着充分的准备去找经验丰富的老教师指导，而老教师看到后辈如此好学，自然也非常热情的帮助他，长此以往，他就成了大家口中勤奋好学，有口皆碑的好青年了。
从上面两个事例不难发现，适度地依赖他人不仅可以省时省力，获得更快的进步，而且能与他人建立良好的关系，何乐而不为呢？
但是依赖他人需要遵循几条原则：
001既要受，更要施。如果一个人在有困难的时候去求助别人，可从来没有主动给别人提供过帮助，那这种凉薄的人肯定会被介绍自私的标签。
002要选择恰当的时机。每个人都有自己的事情，不可能随时随地够满足你的需要，所以在选择向他人求助时，应该考虑到对方是否空闲。
003学会变通。求助别人是一条捷径，但是如果把这个当作成事的唯一方法的话，极有可能会因为各种突发事件而失败，最终损害关系。
每个人都不是一个孤岛，要与他人建立各种关系，勇敢的向他人提出合理的需求吧，这是你们关系更进一步的绝佳途径。
