很多人在面试结束的时候，都会问面试官一句。你觉得我今天表现怎么样？有没有什么建议？不少人觉得这样显得谦虚、好学，其实很多情况下，这个问题并没有想象中那么加分。
先说一个现实问题。面试官的工作，本质上是判断你适不适合这个岗位。他需要根据公司的要求，评估你的能力、经验以及匹配度。至于你为什么不合适、哪里需要改进，其实并不在他的职责范围内。所以，就算你主动问了，大多数时候也得不到什么真正有用的反馈。
还有一个更现实的原因。很多拒绝的理由，其实不太方便直接说出来。比如年龄、婚姻状况、团队风格不匹配，甚至是公司内部已经有更合适的人选。这些原因如果当面讲出来，不仅容易让人尴尬，有时候还会引起不必要的误会。所以很多面试官即使回答，也往往是一些比较客套、模糊的话。
另外，从人与人交流的角度来说，当面指出别人的不足，本来就是一件挺难的事情。如果候选人一直追问，面试官反而会觉得有点为难。最后得到的答案，多半也是一些场面话，对提升自己帮助并不大。
当然，也不是完全不能问。如果是刚毕业的应届生，在面试气氛比较轻松、和面试官聊得还不错的情况下，可以简单问一句，希望得到一些建议。有些面试官确实会给出一点真实的看法。
但如果已经有几年甚至十几年的工作经验了，再问这种问题，反而容易显得不够成熟。与其追问结果，不如把精力放在复盘面试和准备下一场机会。
面试本来就是双向选择，结果不一定每次都满意，但经验一定会慢慢积累。
