文丨二崽

图丨Karolis Strautniekas

一位HR朋友一直在跟我炫耀她带了一个贼好贼优秀的实习生，可懂事儿了，能力也特别出色，一定要把这个实习生留下来。

我听着就纳闷了，到底是怎样的实习生竟然让我这挑实习生跟挑男朋友似的朋友赞不绝口。她抿嘴一笑，作为刚步入职场的小白实习生，若能有那么一两个吸引人的特质，肯定会成为团宠。

HR都喜欢哪些类型的实习生呢？

1

主动的实习生

你不主动没人会推着你前进。

对于刚进企业的实习生，不清楚公司的流程，应该主动询问，千万别怕麻烦或怕丢脸，俗话说得好，不磨人的实习生不是好的实习生（谁说的？）

实习生主动地把自己不懂的问题提出来，这和面子完全没有关系。没有人是一开始就懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。

当然，也不要什么都问，那些在百度、知乎、谷歌上能找到解决方法的问题，就不用再麻烦前辈们，他们的时间也是时间。你要记住，人家帮你并不是应该的。所以不管能不能得到前辈的帮助，也一定要心怀感激。

2

会沟通的实习生

沟通比你想象得要重要。及时反馈工作进度，让上司知道工作的进程，途中出现了问题也能及时纠正补救。

千万不要一味地闷头做事，做得对不对，有没有脱离预期的结果也不知道。如果工作做到完了才发现不是想要的结果，不仅没有为公司创造价值，还浪费时间人力物流，得不偿失。

换位思考，站在leader的角度来看，一个定期向你汇报工作进度反馈问题的实习生和一个埋头做事到了最后一刻直接把工作给你的实习生，你更喜欢哪一个？

我曾经带过一个实习生L。当时给客户做项目计划，因为项目的内容较多比较乱，便让L整合汇总一下需求理清楚细节，L把胸脯拍得啪啪响，说保证出色完成任务，请组织和领导放心！结果第二天开会，打开L整理的文件，立马气不打一处，整理了半天还是一样的乱，就把只是把文件给分类了一下。无奈之下，只能延后会议。

缺少沟通，不仅在职场，甚至在生活中，都可能会举步难行。

3

有职场思维的实习生

身在职场就必须具备职场思维。

职场都是结果导向，没有业绩没有成果的前提下，没人在意你付出了多少时间和精力。

leader让你做一个方案，方向完全不对，批评你，你却说“这是我牺牲睡眠时间熬了几个晚上做的方案，没有功劳也有苦劳”。

有的实习生说我就是来学习的，犯错都不允许么？学习？那麻烦去财务部交一下学费。来公司是来解决问题的，公司花钱请你来为公司创造价值，学习只是一方面，借公司这个平台去帮公司解决问题，在解决问题的过程中去提升自己的能力，进而为公司创造才是更重要的。

另外，犯错当然可以，谁都有失误的时候，但是一定不要让自己同样的错误犯几次。并且要有担当，不要为自己的过失找借口。犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失，这种行为是很令人反感的。

4

拿捏有度的实习生

可以主动展现自我，但不要过度。

什么叫过度？自己的“热情展现”造成了别人的困扰。工作上迫不及待想要阐述自己的想法，不等别人说完就打断；对于自己感兴趣或者擅长的领域话题，滔滔不绝讲个没完，不给别人发表看法的机会；能力还不足够，却要揽下明显超出自己能力范围的事情，结果和预期相差甚远。

过于热情，用力过猛，都会给其他人造成尴尬和不适。把握好一个度，给自己一条后路，为对方准备一个台阶。

5

懂得优化工作的实习生

不满足于只是成为执行者。发现问题，主动解决问题，效率优化，流程优化。

一味地埋头做事，不会优化工作长期下来也只能是个执行者，有会被取代的危险，你要让自己变得有潜力，不会轻易被取代。

一天8小时的工作时间，实际工作内容可能5、6个小时就能够解决，但是很多人会强迫自己，一天就做一天的事。这种得过且过的心态，时间久了慢慢也会让人怠慢，效率越来越低。懂得优化，多出的那些时间，完全可以用在自我提升上面。

啰里啰唆了一大堆，大家肯定都在嫌弃我磨叽。或许小白们觉得，道理我都懂，但是没办法一下子全部都做到。

东窝瑞，做什么事情都没办法一蹴而就，但是一定要有让自己变优秀的意识，督促自己每天改变一点点、进步一点点，让自己一天比一天优秀，最后变成那个最想成为的那个自己。

阿熊也希望小白们在优秀的道路拔足狂奔，在最美好的年华，不留遗憾，不负自己。

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