今天一位朋友，提出这么个尴尬的问题：工作一年了，却感觉自己什么都不会，想换工作，该学习点啥好呢？

我就当他是坦诚，当然也许是谦虚吧，工作这么久了，“什么都不会“？

我问他：既然你考虑换工作，那准备换什么工作呢？有目标和方向了吗？有自己平日喜欢做的事情吗？你已经工作一年，有哪方面的工作基础呢？

为什么这么问呢？因为对于职场新人，找工作，换工作，都可以先从自己的兴趣、能力、价值观上去分析一下，当以上“三点一线”时，基本上能找到比较喜欢又能长期做下去的工作。

说起来简单，做起来也要费些功夫。单说他现在提出的学什么，也就是能力的提高，我们就不能眉毛胡子一把抓。

我对他说：

既然你现在想学习，那最好对准自己想去的工作方向学习，如果这个方向又是你的兴趣所在，那就更有劲头学下去，对吗？当然，如果你想找到收入好点的工作，即使不那么喜欢也能忍，那也可以考虑。关键就是，你要先确定方向，再学习，这就叫做“功利性学习法”，把工作中要用到的技能，先学习起来。

工作中的技能，又分硬技能和软技能。硬技能就是某个行业必须会的技能，比如做外贸需要会外语，听说读写都得水平不错，不会外语你怎么和国外客户聊呢（当然现在有翻译软件，也能抵挡一阵子）。

软技能就是各行业都能用得着的技能，比如沟通能力、表达能力、执行能力、office操作等。

如果你的软技能具备，直接去提高下个工作需要的硬技能就好。如果软技能还不太够，那要兼顾提高。

他似乎明白了些，又问：那么兴趣层面怎么发掘呢？

就是你一直爱做、想做，做起来兴高采烈，沉浸其中，不知疲倦的那些事情啊。

打游戏算不算？

算啊，但兴趣分三个层级：

简单的吃喝玩乐，这是单纯的感官兴趣。

如果你在打游戏中发现自己的眼界开阔，有大局观，能够组织队友进攻或防守，开始研究游戏攻略，那感官兴趣开始发展到自觉兴趣。

等到你的游戏攻略更强，开始打出成绩，被平台挖掘，可以挣到广告收益或平台奖励，甚至越来越好的时候，那么你的喜欢打游戏，又升高到了志趣的这个层级。

价值观又是什么呢？

这里的价值观，指的是职业价值观。就是我们在工作中看重的值得我们为之付出努力的因素，比如薪酬福利、名望地位、自我成长、成就感、安全稳定等等。

按照舒伯的理论，有13种职业价值观，我们一般要把最看重的三种选出来。这是影响我们选择工作的核心要素。

价值观没有好坏之分，只有是否真实。所以，一定要真诚面对自己。真正持有的价值观，我们会持续确认，自我激活，公开主张，不断践行。

我最后对朋友说：有自己期待的工作在前面等你，有自己想要改变的决心，有一定的自觉兴趣，相信你会克服困难，坚持学习和提高自己相应的能力。

以上，希望对各位也有启发。