每个人在他成长的过程中或多或少听到过这样或那样的真理性告诫。
我上小学的时候，我妈妈就告诉我说：“宝儿，你要好好学习，以后靠能力吃饭，不能像你爸一样一辈子当个工人。”而我爸就说：“小儿。你一定把眼睛给我保护好，别近视了，以后考国防生，你二老姑是军校的大官儿，到时候能帮你进去。”
这种靠能力还是靠关系的疑惑我到现在才略微有些明白了。
泛泛而谈的话，私企靠能力，国企靠关系。再说点没营养的话，能力高了能打破关系，关系铁硬能吃一切。凡此种种，都是说话不过大脑的。可能有人就说了，就事论事，有的人靠能力，有的人靠关系。要这么说我也没什么好反驳的。只能说抛开全部事件，单独拿出一个事件看概率都是一定的。说来说去也没说出个所以然。
我大学毕业后作为全专业400人中唯一的“幸运儿”被招入到一个名声很响的央企。招我进来的那个主任说我们这30多个人分9000多万的利润。我们人均工资25万。当时我就流口水了，照这样算，一年买车两年买房三年走上人生巅峰！所以毫不犹豫就签了。工作就是简单的重复性工作，没有什么科技含量，第一个月发工资不到2000。听说单位效益突然不行了，一大部分业务因为政策的原因被砍掉了。这种2K的状态持续了7个月。然后我的一个同事离职了。3个月后，和我一起进单位的同僚也走了，待不下去了，他在这待着要家里倒贴钱。
后来听说单位档案冻结了不允许调动了，不过上午听说又有两个同事要调走了，调到其他效益好挣钱多的部门了。一个同事这样说：“调部门。我要是办不成，我就不是我了。”另一个同事这样说：“其实有关系的，冻结了该调还调。”，我也听说了，这两个同事一个找了检察院转市里转科工局的关系，另一个同事的媳妇儿的叔伯大爷是单位高层。目前单位一片死气沉沉，好像分分钟就要不行的样子，人心惶惶。
在所有人看来，这俩同事算是重生了，毕竟随便去哪个部门都比我们这强。最少挣得翻一翻。看样子有关系还真的很顶用。
我们单位有大部门和小部门之分，人多的部门，能力更显得微不足道，因为大部门有钱，给你发30万，你就屁颠屁颠去干活了。
钱，能买到劳动力。和随之带来的他的能力。
本来不想写这么丧的文字，但是想到郭德纲给他儿子的教诲，我想人就应该有什么就说什么，看到什么就记录什么，毕竟还是有天涯沦落人。社会还是需要一些真话。
