党的二十届四中全会围绕推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，明确提出坚持党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。全面推进乡村振兴、加快建设农业强国，人才是第一资源，是破解乡村发展瓶颈、激发乡村内生动力的核心支撑。面对城乡融合发展新形势和农业农村现代化新要求，必须深入贯彻落实全会精神，紧紧扭住引才、育才、留才三个关键环节，系统推进返乡引才、本土育才、服务留才各项工作，切实把人才优势转化为乡村振兴的发展动能和治理效能。
广开进贤之路奏响返乡引才“集结号”。着力破除城乡人才双向流动的体制机制障碍，构建开放包容、导向鲜明的乡村引才工作格局。在引才导向上，坚决破除唯学历、唯资历的思维定式，坚持以实绩能力、乡土情怀、发展潜力论人才，重点吸引外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等各类人才返乡创业就业。在引才方式上，坚持精准引才与广泛聚才相结合，聚焦乡村特色产业发展需求靶向引进急需紧缺专业人才，同时搭建多元化对接平台，广泛引导各类人才返乡干事创业、贡献智慧力量。关键要健全政策引导、乡情牵引、产业聚才的协同引才机制，细化完善返乡创业就业扶持政策，大力营造“返乡有舞台、干事有奔头”的浓厚氛围，真正让人才愿意回来、留得下来。
深耕本土培育奏响人才成长“奋进曲”。建强乡村本土人才队伍是夯实人才工作根基的关键举措，必须立足乡村发展实际，构建覆盖人才成长全周期的培育体系。健全农科教融合、产学研协同的培育机制，推动培训资源、实践平台与乡村产业链条深度对接、有机融合。紧扣现代农业发展、乡村治理提升、乡村旅游提质、农村电商赋能等重点领域，动态调整培训内容、创新培训方式，切实提升人才培育的针对性和实效性。在培育模式上，突出实践实干导向，依托农业产业园区、农民专业合作社、乡村企业等平台载体，广泛开展现场教学、岗位练兵、技能实训，推动人才在基层实践中练本领、提能力。充分发挥“土专家”“田秀才”等乡土人才的传帮带作用，健全师徒结对、技术帮扶等工作机制，推动实用技术、实践经验扎根传承、推广普及。在评价激励上，树立以实绩论英雄、以贡献评优劣的鲜明导向，完善本土人才评价激励机制，充分激发人才扎根基层、服务乡村的内生动力。持续推动本土人才扩容提质、竞相涌现，才能为乡村全面振兴筑牢最坚实的人才根基。
优化服务保障奏响拴心留人“安心曲”。乡村人才的竞争，本质上是人才生态和发展环境的比拼。必须构建事业留人、感情留人、待遇留人相统一的服务保障体系，持续优化乡村人才发展生态。强化政策赋能，在创业扶持、项目申报、土地流转、金融信贷等方面拿出实打实的举措，充分赋予人才创新创业自主权。健全个性化、精准化的人才服务机制，用心用情解决好住房保障、子女入学、医疗服务等实际问题，切实解除人才后顾之忧。大力营造尊重人才、崇尚技能、鼓励奉献的乡村风尚，健全人才表彰奖励制度，不断增强乡村人才的荣誉感、归属感和认同感。更重要的是搭建好干事创业的广阔舞台，通过设立专家工作站、技术服务中心、创业孵化基地等载体，优化岗位设置、畅通晋升通道，让人才干事有平台、成长有空间、价值有体现，推动形成人才发展与乡村振兴同频共振、互促共进的良性循环。
乡村振兴，人才为要。做好新时代乡村人才工作，既要立足当下补短板，也要着眼长远固根基，以“引”聚合力、以“育”提素质、以“留”优生态，不断壮大乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强人才支撑和智力保障。
