和员工吃饭，餐桌上递来一份简历：
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履历光鲜，起点非凡，先后在三家上市巨头任职。什么都好，就是风水不好。
他所在的这三家公司，分别因经营不善被收购、思维传统被解散、激进创业被清算。可以说是盯一家倒一家，跳一家没一家。
不管是出于对我的员工或公司的考虑，我都是拒绝的。尽管他们向我百般解释，“运气不好，与他无关”，但我想所谓的时运不济，多半也是人为催化而成吧。
网友“七星瓢虫”：我现在3500元/月，最近，有家同类型的公司给我开5000元/月，希望我尽快到岗？
网友“某人事HR汪”回复：工资很重要，但并不是你留在选择公司的唯一标准，平台、领导的看重、未来发展空间都要考虑在内。如果你真的跳槽了，你下个公司的人事会这么想：我现在急着用人，你因为我开的薪水高跳槽过来了，以后你也可能为更高的工资而选择其他公司，所以，我不会重点培养你。[图片][图片]
一切不谈薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼里只有利益，就会沦为彻头彻尾的机会主义者。
什么是机会主义者？为达目标不择手段，藐视一切原则，或者说唯一的原则就是成王败寇。
这种人最可悲，为一丁点蝇头小利也会跟风而去；这种人也最可怕，极易做杀鸡取卵之事。
2011年正值团购模式兴起时，我结识了一位优秀的市场营销老手。当时团购网站雨后春笋般冒出来，拉手网、24券、窝窝团都急需大量专业人才。这位朋友的手机几乎也要被猎头打爆，开出的薪资极其诱人，甚至夸张到翻倍的程度。亲友多次正面侧面怂恿他入行，他都无动于衷。
结果短短半年后，行业泡沫破裂，一夜之间上千家团购网站割韭菜一样齐刷刷倒闭，存活下来的不足五家。再看他，仍然不疾不徐，在团购网站掀起的大风浪中，片衣不湿。
精准的行业预测能力，确实需要丰富的阅历做支撑，但对普通人来说，一个行业前景如何，也并非无迹可寻。最简单的判断方法，别跟风。
就像淘金热，当所有人跟风涌入，结果很可能是集体铩羽而归，一粒真金淘不到。很多人不知道，所谓的跟“风”，在多数情况下，是风险的风。
