8年前，211硕士毕业，像涨潮时的小鱼小蟹，在各种就业指导会，招聘会的大潮下，稀里糊涂的上了岸，来到了一家通信设备制造公司。
那时因为父亲重病卧床已有5年多，男友还在古都读研，压根没有考虑走出古都，彼时的古都，就业机会有限，最最关键，本人对职业没有规划，且看中薪酬，（穷人看眼下，富人看长远，也真穷。其实当时英文不错，有师姐推荐去外企，电话面试已过，去面试的当天，师姐提及这个外企待遇不如当时已拿到offer的通信设备公司，于是故意面试时说了一些不知天高地厚的话，就怕人家也发offer，哈哈，回过头来想，应该是把外企offer握在手上，然后再选择啊，当时年轻的我还是挺白的）于是随波逐流来到这个公司。
第一年：我没有爱上它，也没有放弃它
入职，一级拓展培训，翠华山下，有高空走绳索，有人墙，下着大雨，穿着雨衣，脚上套着各种塑料袋子防水，还热血沸腾的，能把自己感动哭了，还是年轻感情多。一级培训完了以后是二级培训，这时候做了一些公司发展史、职场礼仪，还有一些科普性的技术培训，都记不清楚了，但是、但是没有职业规划的培训。时至今日，反倒是当时某个培训休息时间，负责培训的老师跟大家的一个自由讨论，让我印象深刻，当时他提了一个问题：你们每个人对未来工作规划大概什么样的？准备工作多少年？这个问题，当时的我根本没有能力回答，因为压根没思考过。其他同事有的人说准备工作15年，甚至有人回答准备工作5年就不工作了，我还暗自在心里默笑，这么早就不工作了，后面人生那么多年，准备干啥去呢，这帮人都挺潇洒啊。这么多年过去了，无从得知当年规划只工作5年或者15年的那些人，真的做到了么还是只是说说而已，但有一点可以肯定，他们是有规划的，视野也要比我开阔的多。
二级培训完了以后，大家就被分到了部门，各个部门负责通信链中不同的业务，不过对个人来说，这个分配好像没什么规律，不会因为你投简历时报了软件开发就一定会安排做软件开发，可能会被安排做测试，甚至安排去做硬件，听起来感觉很夸张。据猜测，事实可能是这个样子，各部门根据当年的人力资源安排去要人，甚至有些部门领导会提前动作，根据部门业务情况，找大概对口的，把笔试面试成绩好的先挑过来，到了部门再自行分配。以上猜测来源于我们部长新员工见面会上的讲话以及身边一些人就业即转业的坎坷经历。
前边说过了，我对自己的工作没有规划，也没有想过要干什么样的工作。部长给大家介绍完部门主业务后，又简单介绍了各科室的情况，有射频，硬件，逻辑，算法，软件，前三个我完全不感冒，也不懂是什么，只能在算法和软件里选了，因为在学校跟着导师时，写过一些c代码，也尝过看文献写所谓的算法论文的痛苦，当时感觉算法太虚，掌握一门语言的硬技能会更踏实，所以个人意愿加部长推荐，选择了软件。
岗位定位是软件开发-dsp软件开发，以为我要开始写代码了，然而并没有。我在培训完了以后进了科室，然后分了师傅，然后进了项目，当时听起来，哇，进项目了，好牛掰啊。其实，一个项目里有太多角色了，新人来到，就是多了个人而已，并且跟进入项目时项目所处的阶段有很大关系。如果项目处于初期开发阶段，还好，从方案设计到开发实现到调试到联调功能验证到功能测试再到系统功能测试再到外发，一圈下来，上心的话锻炼的差不多了。如果，进入项目时，开发阶段已经过去，到了测试阶段，对开发来说可能就是维护，这个时候进入项目的新员工在业务技能方面提升会比较慢，工作基本是搭环境，验版本，再搭环境，复现故障，然后再搭环境，做各种测试验证版本，然后再搭环境，做各种评估。我比较悲催了，就是后一种，所以入职头一年，基本都在搭环境。
