企业中不同的部门和店面建立后,因人性自私,组织会越来越臃肿,要想轻量化经营,在设置组织结构时奥卡姆剃刀定律要坚决贯彻。管理者要根据每个部门店面的各项指标,设置合理的人数和考核标准。
新员工的入职须其直接上司的更高一级领导决策,招聘透明公开,规避套娃风险。
根据每个下属的特点,结合马斯洛需求,制定合理的考核指标,定期调整考核内容,减少消极怠工现象。
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新员工的入职须其直接上司的更高一级领导决策,招聘透明公开,规避套娃风险。
根据每个下属的特点,结合马斯洛需求,制定合理的考核指标,定期调整考核内容,减少消极怠工现象。