在前不久的公司会议上，我对浣洁有些看法。
在进行某些表达的时候，她会用一种很权威语气直接定义一个东西，就好像要把她作为绝对真理，而其它人没有反驳的余地。
比如，自闭症怎么怎么样，抑郁症怎么怎么样。
好像她说的就是绝对的正确的结论。
这种不给别人说话的空间的方式，我很不喜欢。因为这种方式明理暗里都有特别多的傲慢。同时，它严重的破坏了关系。
我现在深深讨厌这一点。
我想以前她也是存在这个问题的，只是我没有把注意力放在上面，最近我觉得她很没有成长，而我期待她能改变这一点。
我猜想，也许是她的家庭固化了她的这种模式和攻击性。
这不是好事。
上周末的中午，我们谈及了一个崩溃的学员，谈到了陪伴。
在言语中，我听出她的担忧，也感受到她对其她同事的能力的质疑和不信任，我想这个本身也是权威自己的一种方式。
从我的想法里，我觉得她带有对同事的不信任和自负。
所以我当时，越听越不满，后来，我们陷入了无意义的观点之争，这本身是很无聊的。因为争论的焦点脱离了事情本身。
现在想想，我为什么不满呢，这背后有价值观的不同。
我相信人的能力和资源，并尽可能乐观的看待事情，而她不太相信人的自我平衡能力，也相对悲观地看待事情。
我因为她没有开放和信任别人，有些愤怒。
我自己的什么需求没有得到满足呢？
我想是被认同和被尊重吧，有很多时候，我会因为不被认同而被激发。
这里我想到了投射性认同，她在谈及这个的时候，有控制我认同她的倾向，然后我并不接受她的观点。
这可能就是我对她希望成为权威的一面的对抗和撕扯。
而后面的关于别的事情的不满和攻击和表达更像是一种愤怒后的攻击而已。
