Hello大家好，我是弄堂里的汤厂长，感谢大家关注“汤厂长教你职场中的跨文化沟通”。
前不久复仇联盟4的热映，一时刷爆了大家的朋友圈。最近，据报道“复联4”又要重映了。那汤厂长也来蹭蹭热度。通过过往“复联”的一个故事情节，来给大家讲讲我们在职场中的文化冲突为什么会发生。
我们知道在美国队长3中，以钢铁侠为首的一派认为复仇者联盟应该接受政府的管控，而以美国队长为首的一派认为复仇者联盟不应该接受政府的管控。于是两边一言不合，就开始了“神仙打架”。究其原因，两边干架的动机很简单就是对规则普世性的理解不同，钢铁侠认为规则对任何人都是适用的而且是统一的，不因为实施对象是超级英雄就会有所改变，但是美队则认为规则可以是因人而异的，允许有特殊情况出现的，超级英雄这个群体恰恰就在这个特殊情况之中。这其实，就是人们对价值观，也就是对事物的好坏对错的不同认知所造成的。
回到我们职场中的文化冲突，其本质与美队和钢铁侠的冲突是一样的，就是价值观的冲突。而我们价值观的形成又是深受文化的影响。所以，我们在以后的内容中会向大家逐步介绍文化是如何影响我们的思维和行为方式。
好，今天就聊到这里。我是弄堂里的汤厂长，感谢大家的关注， 我们下期见哦！
