一个“忘年交”的姐们裸辞之后，终于迫于荷包压力要重出江湖了，近几日电话里，几乎都在声讨各色奇葩面试官，约了她一起吃晚饭，算是安慰她受伤的小心灵，我先到了吃饭的地儿，并给她点好一杯败火茶候着她。
一会功夫，姐们花枝招展地来了，坐定之后先牛饮两口，清了清嗓子，看架势，要开喷了，我则做好了洗耳恭听的准备。
“兰子姐，我跟你说，今儿我遇到的面试官太棒啦”
“啊？”反差有点大，我一下子没反应过来。
“真滴，人非常和蔼，聊了一会工作的内容之后，还跟我聊了会家常，亲切的不要不要的……” 显然经过前阵子各种面试的“蹂躏”，今儿的面试经历对她来说“幸福来得太突然”。
“说来给姐听听，都跟你聊啥家常了，把你聊这么嗨皮？”
“就是问问我爸妈干啥啊，辞职以后都干啥啦，身边朋友都是干啥的……”
听到这里我就“呵呵”了，禁不住打断了她的话。
“傻姑娘，不得不说，你今儿遇到了一个段位比较高的面试官”
“啥？这也算面试？”，姐们那张俊俏的脸，立刻就是“一脸懵逼”既视感了。
“这是一种面试技巧，专业术语之类的我也不跟你掰扯了，好歹姐之前也是做过招聘的，多少知道一些，总而言之一句话，Remember：
面试过程中，那些看似寻常的家常话题，背后都有套路，人家面试官哪来的功夫陪你聊家常、唠闲嗑”。
这一盆凉水泼下去，姐们原本欢喜的心一定是拔凉拔凉的，开始絮叨着自己聊的太随意了，这么亲切的面试官，这样的公司，让自己搞砸了如何可惜……
面试结果暂且不说，就借机来聊一下这个话题，说几个面试过程中看似闲话家常的问题以及这类问题的应对技巧。
1、关于你的休息时间。
提问举例：你的周末或许假期通常如何安排？
假设回答：没什么特别安排，跟朋友吃吃饭，或者出去逛逛街、看看电影之类的。
以这个假设回答为例，只能勉强给个及格分数6分，这个答案只能反映出来你不算宅，人际交往方面的能力还可以，但从闲暇时间的价值利用层面来说，这个答案并不理想。
爱心支招：
如果是周末，我会用来做一些对平时工作的调剂，比如多陪陪家人，或者找几个朋友小聚，而且通过和大家交流，也能接触到一些新知识和新概念，如果是比较长的假期，我会选择去旅行。除此之外，还会安排一些个人的健身或者学习计划。
真实套路：你闲暇时间的安排是否过得比较有意义和价值，如果有计划性，而且还健康、还热爱家人朋友，那么就更好了。
2、关于你的个人爱好。
提问举例：你有什么个人兴趣或者爱好？
假设回答：上网。
这个回答，不能用“呵呵”来表达面试官内心那几万只呼啸而过的草泥马，貌似换成“吐血”也有点表达力度不够，上网算个爱好吗？21世纪了，70岁的爷爷都会用微信摇一摇，广场舞的大妈们都在边跳舞边聊网购……一个稍微有点面试技巧的面试官一般都会追问你，上网一般都干点啥，拜托你千万不要说，看看视频，逛逛某宝……
爱心支招：
不得不说，每个人需要培养至少一个健康的爱好，哪怕不为任何人，任何事，只为了你自己内心那一方专属自己的小天地。这个问题在面试过程中，不要撒谎，我曾经遇到过一个人，说她的个人爱好是阅读，我追问了一个问题，那么最近看过的书，哪一本觉得还不错，值得推荐给他人？她居然来了句，我好久不看书了！注意，问的是你的爱好，不是你的特长，所以，不一定是一定要有过人之处的，拿得上台面的才敢于开口去说，爱好户外运动，爱好旅游，爱看漫画，喜欢美食等等这些都可以。
真实套路：你是不是一个有趣的、热爱生活的人，如果能有那么一些超过常人的特长，可以储备，以备后续所需就更好了。比如，应聘网游行业，你喜欢打游戏，而且能打出名堂，这个爱好就很对口，所以上网这个爱好，别说的太笼统了。
3、关于你的家人：父母、另一伴、孩子。
提问举例：
你的父母从事什么工作？他们二位在你生活中，谁对你影响更大一些？
你有没有（男）女朋友？（他）她从事什么工作？
你的爱人从事什么工作？
你们的孩子谁在带？
家庭相关的问题，是很多公司面试过程中都会聊的话题，很多人会把这部分当成是聊天，以为面试官的问题并不重要，其实是大错特错的。上面的四个问题分别反映了你家庭关系中最重要的三个维度，父母、夫妻、子女，这三对关系是否良好运作，决定了你的后方是否安定，你与父母的关系是否融洽，谈话间是否有对父母的尊重，对家庭的责任感等等，这些都很重要。
除此之外，如果你的配偶所从事的行业跟你所应聘的公司或者职位有一定的资源从旁帮助必然可以加分，当然，这个问题是两面性的，如果两家公司恰恰是竞争对手的话，就另当别论了。
爱心支招：以父母这个为例，中国人情感较为内敛，一般不善于表达，可以客观的说，我跟父母的关系都可以，因为不想让他们太操心，很多时候报喜不报忧，他们二位身上都让学到很多可贵的品质，比如父亲的责任感，母亲的勤劳等等，谨记，不要支支吾吾，显得自己不磊落、不大方，不要说负面的，比如抱怨爸爸爱喝酒，妈妈爱唠叨，设想一下，你连养育自己的父母都如此缺乏感恩的心，哪家老板敢聘用你这未来的“白眼狼”。
4、关于你的朋友。
提问举例：
你身边哪位朋友，在你看来是最成功的？他身上有哪些品质让你佩服？
假设回答：
我身边的朋友都混得比较一般。
好吧，这个回答，又引来了一批“草泥马”……俗话说，物以类聚，人以群分，你身边的朋友都一般，那么你可能也不会好到哪里去，那么作为老板，我为什么要聘请你？一种情况是，你身边的朋友真的都一般，还一种情况，你可能没几个朋友，人际交往方面的能力可能一般，再一种情况，你比较目中无人，不懂得欣赏他人。
总之，这个问题，是面试中看似跟你最不相关，最想随口一提的话题，但你如果回答不好，负面影响超乎你自己想象。
爱心支招：
挑一个你身边的同学或者之前的同事，不是一定要做到什么总，开什么豪车才叫做成功，你可以举一些例子，比如，自己的某个同学，通过自己的努力，现在成为公司独当一面的优秀的员工，他比较勤奋，对企业和老板的归属感比较好等等；或者自己之前公司里的某个领导，能传授给下属真正的技巧和能力，帮助自己成长，有领导魅力等等。
简单说以上四点吧，结合自己以往的工作经验进行的简单总结，一家之言，难免受到个人从业经验的制约，希望能对阅读到这篇文章的人有一定的帮助吧。
晚安。
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一个认真生活，热爱工作，闲来无事喜欢码字的，看似文艺，实则屌丝的80后“女汉子”……
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