说到国企，大家都不陌生，在每年毕业找工作的时候，很多人都会遇到一个很纠结的问题，这个问题便是他们到底该如何选择企业的问题。当然，对于不同性质的企业，我们在选择去这些企业以后也会各有利弊，下面我就先来说说去国企工作的情况。

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当提到国有企业的时候，很多人对国有企业的第一印象就是稳定，也就是由于稳定，所以很多人在刚毕业的时候他们就很向往去国企工作。所谓国企是指由国家政府参与投资和控制的企业，当然，这其中也包括由地方政府参与投资和控制的企业。之前，当我们一说起国企的时候，我们的父辈自然会说，国企是一个铁饭碗，国企的各项福利待遇都比较好，虽然国企的收入比较低，但是国企工作还算比较稳定。所以在早些时候，很多人从学校毕业以后，他们就把进入国企工作当做他们的理想。因为在他们在很小的时候，他们的父母就告诉他们，如果他们能进入国企工作，那他们这一辈子生老病死都可以依靠国企了。

但是这种铁饭碗的观念很快就被打破了，就在上个世纪末，很多的国企进行大肆改革。而就在国企的这种大力改革之下，很多国企员工被迫下岗，而曾经大家都以为稳定的国有企业却突然变得不稳定了。很多之前在国企工作的员工，突然变成了下岗职工，他们稳定的生活一下子不能得到保证。当然，关于突然变得不稳定的国有企业，其中最具有代表性的企业就是当时的一些东北的老工业基地。这些东北老国企曾经确实很稳定，但是在国企大力改革之下，曾经的东北老工业基地直到现在还没有完全的复苏过来。

随着改革的持续推进，当时间进入到本世纪初的时候，由于国家大力推行股份制改革，所以有部分的国有企业又重新复苏了过来。在这种情况之下，很多的大学毕业生又开始重新对国企产生了新的认识，在就业压力的推进之下，在社会因素影响之下，很多大学毕业生在一毕业的时候，又开始选择进入国企工作。那时国企仿佛又成了别人口中的铁饭碗，特别是在当时那种背景之下，能够进入到银行、大型的石油公司、钢铁公司这样的大型国企工作就成了很多人向往的事情，很多人觉得只要他们能够进入到那样的国企工作，那他们接下来的生活将会变得十分的安逸，十分的稳定。

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是的，作为国企来说，稳定就是它的基本特性。而且这种稳定也是多方面多层次的稳定，国企的稳定，包括人员结构的稳定、管理制度和生产流程等多方面的稳定。所以在这个稳定的趋势之下，在国企工作，只要你不出大的错误，那一般的大型国企是不会随便开除你的。同时在这种稳定的条件之下，国企也不会轻易的进行改革，除非说是当一些管理制度已经明显落后于时代发展需要的时候，在那种情况之下或许国企会考虑改革。因为在那种条件之下，国企改革就会牵一发而动全身。很多时候并不是国企不愿意改革，而是国企在改革以后，改革的方方面面会对其稳定性产生很大的影响。

说起工作，每个在国企里面工作的人都像是一个螺丝钉一样。他们的分工非常明确，每个人每天上班都是按照既定的流程去做好自己份内的工作，所所以对于一份工作而言，只要熟悉了，剩下的就是重复。在那种安逸的环境之下，如果你还想有点追求，还想学点东西，那这也是一种很不错的选择。毕竟未雨绸缪的想法总是好的，毕竟现在并没有所谓的绝对的稳定。当然在这种环境之下，如果你不愿意去学习，你每天的时间就在那里很安逸的度过也没有关系，毕竟这都是自己的选择。但是如果有一天，你突然需要主动或被动的离开国企的时候，你就会发现，其实你并没有什么技能来适应当前社会发展的需要，而到那个时候，你将会付出更大的转型和成长成本。

很多大学毕业生在刚去国企工作的时候，他们对国企总是抱有很多的想法，他们具有创造力和想象力，他们在刚进入国企的时候就想跃跃欲试，他们总想拿他们的一股冲劲来改变一些东西。但是当他们在国企里面工作了一段时间以后，他们却发现，其实国企的大框架都已经是制定好的，你进了国企以后，你只需按照固定的框架里面的具体要求去工作就可以了。在国企工作，就算你个人再有能力，你也是不可能超越这个框架之外去自己改写有些东西的。

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那作为一个大学毕业生来说，你到底要不要去国企工作呢？当然在回答这个问题的时候，首先你要考虑你以后到底想要过一种什么样的生活？如果你希望自己过上一种朝九晚五的规律性生活，然后每天按时上下班，你每天的工作只需要按照固定的流程去做工作，此外你也没有太大的压力和竞争力。如果你就喜欢这样的工作，那你可以考虑去国企工作，当然前提是你有机会、有条件能够进入国企工作的话；如果说你总想追求刺激、追求挑战，同时你还时不时的想创新，那国企这种环境是非常不适合你去发展的，你去那里就会感到每天过得很压抑。

说完国企工作的一些情况，我们再来说说国企里面关于工作调动的一些问题。在国企工作，如果你有资源、有人脉、有背景，那很多事情就非常好说了。比如你想选择一个发展比较好的城市，而不是一个偏远地区，那你可以动用你的资源和人脉就可以尝试搞定这些问题。而如果没有，或许这条路就会有点难走。

很多人在刚进入国企工作的时候，他们可能会被分配到很偏远的地区。在这个时候，你自己就要想清楚，你到底想不想走到那么远的地方去长期发展？如果你不愿意，你当时就要作出选择，因为当你一旦选择去那些偏远地区工作后，你就会发现，你需要在那里长期工作一段时间，而且当你在那个地方工作出了成绩以后，那个地方的领导也是不会轻易放你走的。所以后面当你再想去一些比较好的城市工作的时候，你就会发现，你转过来就会非常的难。而此时，你就会白白的耗费很多的时间和精力在一些小地方，最终你就只能再次找关系、找机会、找人脉来解决这些问题。但机会不常有，“萝卜坑”就那么多，最终你就会在等待和寻找中耗费很长的时间。20几岁的年龄，对每个人来说，都只是短短的几年时间，但就是这几年的时间，对每个人来说又是非常宝贵的一段时间，如果你在当时做选择的时候没有想清楚，那你此后的几年时间就会被白白的耗费掉，最终只能让你走很多的弯路。

除了上面所说的这些之外，其实对于国企来说，国企的稳定性也是相对的。特别是在今天这个变化非常多的年代，我们并不能保证这项工作就能够陪我们一直走到老。经过这几年的发展，我们也看到一些国企在经过很长时间的发展以后，刚开始，有些国企的效益还很不错，但后来有些国企就开始慢慢的走下坡路了，最终还有一些国企走向了破产。而在国企工作的部分人，或许他们刚开始就给自己制定好了长远的规划，于是他们每天工作兢兢业业、任劳任怨，他们总想着在国企里面工作，只要自己熬得下去，以后总有熬出头的一天。这种想法在大多数情况之下是成立的，毕竟不管你在哪一家企业工作，只要你能够坚持得住，只要你懂得不断的学习，不断的积累，突破自我并坚持下去以后，你自然会成为这个行业或这个领域的佼佼者。但是不管我们处于哪家企业，其实风险与稳定一直都是并存的，很多人辛辛苦苦的坚持了很多年，等到他们工作到30多岁接近40岁的时候，他们觉得自己终于要熬出头了，但是没过多久，他们却发现，他们曾经奋斗了十几年的一家国有企业突然倒闭了。而在这个时候，你曾经付出的心血与汗水都将会付诸东流，那到那个时候你到底要怎么办？

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所以说你选择去国企工作的时候，一定要提前想清楚国企工作的一些具体情况，同时再结合自己内心最真实的需求来作出选择。在国有企业工作，虽然他的薪资待遇并不高，他甚至比不上一些大型的外资企业和一些大中型的企业，但是在国企发展，你确实会体会到稳定的工作给你带来的安逸感。而这种安逸的生活将会在你职场的下半场完美的展现出来。

因为在国企里面，工作会分为两个阶段，第一个阶段就是你熬时间的阶段。比如你从20多岁进入国企到40岁这段时间，你会觉得你在国企里面工作会非常的枯燥，非常的乏味，但是只要你愿意熬，那等你熬过这段时间以后，等你进入40岁以后你就会发现，你会比其他的人会好很多。到那个时候，由于你工龄的增长，你在国企里面生活就会过得无忧无虑。相比其他人而言，你在这个时候就会有足够的时间和精力去赡养老人和教育儿女，同时这个时候你的经济压力也会相对小很多。而外面那些人，由于他们当时选择了一些其他企业，或许他们在年轻的时候赚了很多钱，但是等到他们上了一定年纪以后，很多企业便开始变相的裁员，那到时候他们的生活并不见得有多好过。

所以在国企工作有好有坏，有得有失，在这其中到底如何权衡利弊，其实这完全在于你自己的选择和你以后到底要过一种什么样的生活。还是那句老话，选择并没有对错，只有得失。当你选择得到的时候，你必然会失去一些东西，当你愿意舍弃一些东西的时候，你在后来的生活中自然会得到别人得不到的东西。生活如此，人生亦如此。