工作观
很感激在北京的时候我初入职场的一个师傅，他和我年龄只大我一岁，是一个特别内向，不喜欢讨论是非之人。喜欢没事自己一个人在那里专研execl和工作方法。很多时候领导安排一件活，我们总是会拖拖延延，而他总是在我们这群人中间身先力行。他在工作中所获得的进步也是最快的。那时候让我明白，工作永远干出来的，不是想出来的。于是开始开始向他学习，通过不耻下问的方式，自己多练习，哪怕已经知道这个工作的方式，也是在不断重复的磨练，通过重复自身在工作中越来越注意细节，明白了只有通过经验积累，才能获得更大的智慧。
其实人与人之间的差距可能就是差在那么一点，有的人意识到了做的重要性，而有些人停留在表面知道。如同那句话，知道和做到永远有一条鸿沟，正是这条鸿沟造就了人与人之间差距。通过工作磨砺自己内心，是完善自我人格的最好方式。
能力观
因为受到师傅的刺激，当时给自己定下目标就是主管位置，每次别人不想做的时候都学会主动去抢任务，有时候甚至领导特意留到晚上回家再安排，我也是抢着干，只想多学点东西，不会让自己能力停留现状，而是想着让自己如何更快掌握整体知识。有一次开会布置一项任务，一周之内完成，刚开始气氛异常沉闷，没有人愿意接下这吃力不讨好的活，而我当时也有一些经验，脑子一热，直接接下来，一周的时间基本天天加班，一边做事一边计划时间，把一些简单的让其它感情不错的帮忙，终于在最后一天完成任务。
当时开会领导的赞扬也异常有趣，先是用特别严肃的表情喊我名字，在我木讷以为说其它做不好的时候，突风格大变用一种异常灿烂的笑容，说你真棒！干的非常漂亮。很多人不愿意接手是因为他们觉得做不到，而你接受任务后努力完成敢挑战，并且通过分工让大家配合你一块完成。其实当时还只是一个普通员工，不过依然让组长帮忙干活。也亏以往关系处理不错呢。哈哈哈。
很多时候觉得一件事做不到，是因为我们没有逼自己一把，当你真的无路可退的时候，总会抓到一切能够利用的资源来完成目标。
人才观
也在职场中，混迹五年时间，同年时期进入职场的同事中，有的人进步很快，有的人进步很慢。聪明的人前期学东西特别快，可惜很多时候，总会浅尝辄止，以为自己已经全部掌握了信息。总对工作存在敷衍的态度。结果到任务节制时间工作业绩总是差强人意。这种大多数简称老油条。
而另一类同事，工作的时候工作步骤也都是相同，却有一个明显的差别，是思想上的。他们做事的时候总会考虑这一步做了有什么差别，有哪些会外在东西会影响到这个效果，相比现状有哪些可以弄的更好一些。每次可能只是一点点，甚至是没有找到自己想要的答案，但是在不断提问自己，总结问题。工作中，看似这类人前期进步特别慢，而且磨蹭，只要把长度拉宽，半年时间，人和人的差异开始渐渐拉开。
有时候聪明的省事省时间还是不够的，还需要老牛的一些“迟钝”性。
看似小步慢跑，留存精力，相对对于短期发力的人来说，这份坚持足以超过很多人。
附上思维导图
