杨慧霞 洛阳 焦点解决讲师二期班成员 坚持分享774天《焦点解决》
单位下午召开咨询师沙龙座谈会，“沙龙座谈会”这个名字一听是不是觉得很奇怪呀？既然是沙龙，怎么又叫座谈会呢？这也许就是我们体制内的一个特色。本来接通知是开个沙龙。开着开着，大家就对2018年单位的心理工作提了很多建议，谈了自己内心很多的想法。难得大家聚在一起为单位的心理工作献言献策，我也是获益良多。所以领导到结来时说，这个座谈会开得非常好！脑洞大开！2018年的工作思路出来了！
在这个沙龙座谈会上呢，我感受到了大家浓浓的学习热情，也感受到了组织领导的呕心沥血，可以说为了全局心理工作精耕细织方面，付出了很多很多。除了这两个感悟，我还提了三个小小的建议。一是按照我们成长学习小组的规则，建议单位以后培训时也能固定人员、固定时间，人员固定了，我们的讲课内容，才更有利于大家的成长。二是建议咨询师和单位来访者（即需要帮助的人）之间，建造一个桥梁，也就是利用单位的内网资源，实现双向选择。既解决自己的问题，也锻炼了咨询师的个人能力和水平。三是资源整合，我们可以请心理专家做督导；可以朋辈督导；单位能再举办更多的培训班，能让我们去学习去提升，以便更好的服务回报单位。
爱出者爱返！单位爱护我们，培养了我们。我们提升了，把所学带给自己的家庭、朋友、同事……人员素质提升了，单位凝聚力增强了。何乐而不为呢？
2018年的春天就要到来了！
