记一些情绪之外的进步

公司同事年底离职了,还留有一些收尾工作没有处理完,我一直担心那份工作会安排给我来做,事实上,除了老板们,所有人都这么觉得,因为别人不会,老板也没有安排新人来接手离职员工的工资。

但我不愿意接,除非跟我谈钱。当然这个想法,跟一直以来公司和员工的关系有关。

员工离职前,老板不安排人做交接,也不跟进确认员工完成他们的工作交接,自然他们之间也有他们的原因,但最终结果是:活没弄清楚,人走了。

昨天老板找我统计下那边剩余的工作,我说:可以!可他什么情况和资料也没具体给我,怎么到后面就听到了,你把它们理一下,也有可能是因为一直以来的认知(这个有前因的),好像很难平心静气接受他的做法,突然感觉怎么又成我的事了?又不归我管的,也没交接给我,我不参与!直接就跟老板火起来了。结果就是我跟老板火了一通,态度很明确:年初谈好,我有我的薪资和职责,别人的活我不接。

老板就离开了,可能是外出工作了,虽然我觉得火,可是也隐约觉得作为员工,有点太厉害了。

公司现在的状况,老板目前无人可用,可是还有前期留下的工作需要处理,甲方也一直在催,我又拒接工作。虽然一直觉得:是因为他自己得原因把公司做成这样,而且目前无人可用的状态也是他自己造成的后果。可是真的看到这个时候的他,我又有些不忍心。

午饭过后,看到老板回来了,我又去他办公室,问他:老板,收尾工作有什么需要我协助的吗?我会尽力协助你们弄清楚,怎么做。但是我觉得不会接手。个人自有个人需要承担的工作,工作无人做,是老板不上心,管理没到位,既然自己不上心造成的结果不应该压给别人的。

虽觉得对方是自己酿成的结果,之前说过多次绝对不会参与,但我依然愿意去帮一把,我觉得更喜欢这样做的自己。安心踏实去做些对别人有帮助的事情。

助人当助值得之人。只有自己努力上心,别人才会愿意帮助。但绝不助:总想把事情扔给别人的人。

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