这个夏季很热，相信很多小鲜肉还是出来找工作。有的甚至不远千里去面试，为的只是一个机会。

花了很大的心血在简历上面，万事俱备。可是偏偏忘记了交流的重要性。与 offer 失之交臂，十分难过。

下面就给各位同学送一阵东风，熟悉一下面试官的大致套路（问题）。

你先自我介绍一下吧

自我介绍是大多数面试的第一环节。 面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?

因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。

但是仍有很多同学在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。

自我介绍要讲到点子上，找到一个有价值深入讨论的点，能引起和面试官的讨论。

举个例子:“我之前一直都是做公众号运营的，对这方面的有自己的想法，当时运营“网易传媒招聘”的时候在两个月内增加了1万的粉丝，期间做了很多的活动等等

你有什么爱好?

面试官问这个问题是想判断一下申请你的个性。

好多人回答都不尽人意。比如：我比较喜欢踢足球，因为踢足球能培养我的团队意识，有利于自己的身心发展。

你想一下，你是面试官的话，你喜欢听到这样的回答吗，你不觉着很假吗。给人一种很失真的感觉。

所以应该怎么回答呢，举个例子：爱好吧，也还好吧，最喜欢的就是踢足球。我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。不过看球也不错，反正就是感觉空闲时间能和他们踢个球挺好的。

你最大的优点是什么?

面试官问这个问题主要是想看看你的优点是不是职位所需要的素质。

举个例子:我擅长合理安排时间，作为助理，  我的杂事因为有时候很总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理。经常会在手机备忘录上做个工作和生活时间上的安排。这样我就可以提前把生活和工作安排得并并有条，不会遗漏重要的事情。

你最大的缺点是什么?

面试官问这个问题是想看你工作上会不会有致命伤。

有的人愣是把缺点说成了优点。什么对自己和他人比较苛刻，说一是一，讨厌拖延症。这样会给面试官一种想揍你的感觉。所以如何巧妙地说出自己的缺点，而而又不给自己减分呢。

正确的做法就是真诚的说出自己的缺点，但是这个缺点绝对不影响工作。

举个例子：刚到一个新环境，公开场合就是特别的紧张，有时候都说不出来。但是，遇见熟人，我就特别能放得开自己，谈论熟悉的领域我也会比较放松。

“您在前一家公司的离职原因是什么?

面试官问这些问题无非是想看看你性格上有没有缺陷（背地里说人坏话），然后看看你对这个工作机会是不是很看重，另外呢，看看能不公司能否满足你目前的需求。

虽然大家心里都清楚离职的那些烂事，但是每个面试官都要故作姿态地问这么一个问题。

所以怎么回答呢。

举个例子：之间上一家公司真的很棒，公司氛围团队文化也都很棒，期间学会了很多工作技能，也刚好能运用到工作上。但是呢，我一个实习生，上家公司没有转正的可能性，所以不得不离开。想找一个能转正，长期发展的公司。如果你不是实习生，你可以讲上一家公司规模有限，满足不了你的职业规划，想换一个更大的平台，觉得贵公司的职位比较适合自己。

你期望薪资是多少?

薪资是每个求职者都很看重的，可是很多人在进行薪资谈判的时候却不知道如何谈判。

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！

这方面最好能够了解到面试方可以提供的薪资数额。不能的话，对于你的最低标准做到心里有数，当然，千万不要把最低标准透露给面试官。给自己的薪资确定一个上下限。这可以根据自己之前的薪资水平、消费情况以及同行、同学的薪资水平而定。比如最低要求3000元，而同行里拿到的工资最高是5000元。

再次，侧面了解该公司的缺人情况。如该岗位比较缺人，你将获得更多“议价”优势。

举个例子：作为一个实习生，我主要是想来这边学习的，薪资没多大要求，能够满足自己日常开销就行。一般情况下，你可以拉高自己的要求，看HR的表情，如感觉其不是很满意，补上一句：也可根据公司规定进行适当调整。

你有什么想问我的吗?

 最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。 这个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。所以怎么通过最后几分钟赢得面试官好感呢。

举个例子：你可以问一个能够暗示面试官，  你非常想获得这个工作的问题:“我想知道如果有幸进入公司，  我的发展方向是怎样的呢?”或者，“我们公司的团队文化怎么样呢?”等等。

正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中打断面试官，你要记住你还没拿到 offer 呢。