01

HR的烦恼

不久前的一次聚餐上，一位HR朋友小K和我们分享她最近职场上遇到的“瓶颈”：

三个月不到的时间，公司连续五个人离职，招人的速度赶不上离职的速度，老板天天找HR谈话，并且特别指明——尽量别招90后。

小K和我们掰着手指头数着这五个人的共同特点。其一，都是90后，这也是为啥老板要指名道姓要尽量避开这个“不靠谱”的群体 。其二，都在试用期，其三，离职的原因居然都出奇的一致——看不到自己在公司的上升的空间，所以决定去更大的平台。

吐槽完了之后，HR朋友忍不住感叹，现在可都是90后的天下，不让我找90后，我上哪儿去找人啊，而后发了一条朋友圈：“跪求靠谱90后”。

02 

90后为何一言不合就辞职？

根据2019年90后综合调查报告的数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后再降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职

相比较70后80后的稳定，90后甚至95后的职场稳定性陡降，这一言不合就辞职的说走就走，着实愁坏了不少企业。

那现在90后一言不合就辞职，背后的原因究竟是什么呢？

2019年90后综合调查报告统计了一组90后离职原因的分析：

通过数据，我们不难看出，90后提出离职，概括下来，主要有以下三个主要原因：

一是90后更注重自身长远的发展和职业规划，尤其看重工作可以带来的价值增量和体现。

和父辈们追求稳定，稳重求变的心态不同，90后出生于一个高速发展和变化的时代，自然也就早就了他们适应性强，思维更加活跃和开放的特性，稳定的“铁饭碗”，一眼可以看到头的将来，都不再会是90后的首选。

二是现在的90后，会通过每一次工作的变动，探索着适合自己的方向，向着自己的目标一步一个脚印去迈进。

三是传销组织洗脑一般的企业文化，容不下有想法的90后。

04 

职场上简单粗暴的90后

92年的欢欢是职场新人，抱着多学多看，不怕吃苦的心态，在公司十分积极主动，不仅手里有活好好做，眼里也更是有活，只要自己可以做到的，都会努力去尝试。

因此入职一个月，便赢得一众前辈同事的喜欢，老板也更是在公司群里屡屡提名表扬。

可是就在三个月的转正期过后，欢欢却提出了离职，离职原因上写着：“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。

出色的表现确实帮助欢欢顺利通过了试用期，可也仅仅是通过试用期，老板之前面试时画下的转正后立马涨工资的大饼却闪烁其词再也不提，欢欢去主动争取，却被告知涨工资至少要等到一年后再说。

心寒加上付出和所得实在不成正比，没有丝毫留恋的欢欢提出了离职。

有远见的公司从来不会在人力成本上过于苛刻，当苛刻遇上简单粗暴的90后，也只能换得个相忘于江湖，一别两宽的结局。

05

 如何看待“90后现象”？

和70后，80后的心态不同，90后对于生活的态度更为追求“本我”。

辛苦了三年五载，在开始下一段新的征程之前，有的90后们会拿出一部分积蓄，让自己出去走走看看，去感受这个世界的美好，从而获取更多奋斗的动力。

也有90后在工作了一段时间后，发现了自己在职场中的短板，会再去进行深造，从职场回归校园。

可能是一场异国的求学之旅，也可能是一段一年半载的游学访读，跳出自己原本的圈子，去更为广阔的天地看看，寻找新的自己，开始另一段征途。

通过分析和研究每一代人的特性，我们也能得出有趣的结论：

70后长在红旗下，从小便是坚决拥护组织纪律，无条件服从的一代；

80后生于改革开放的年代，他们是追求稳中求进，并且循规蹈矩的一代；

而90后，生长于千禧年，是与这个快速发展日新月异的社会共同成长的一代。

放眼现在的就业市场，70后80后仍旧是主力军，占据着职场的半壁江山。

而“90后现象”的出现，亦敲响了警钟。

在这更迭的年代，管理者们不能再墨守成规，而需要做好准备，迎接接下来的90后大军，让90后们在职场上更好的发光发热，为公司带来更多的价值增量。

90后“一言不合就辞职”，不再仅仅是不靠谱的代名词。

聪明的管理者和公司，看的的更多是管理体制的欠缺和不完善，在别人还在一味的诟病批判时，他们已经做好准备，敞开怀抱，接纳这一群新时代的接班人。

90后为什么喜欢辞职？

需要强调一点的是，你作为一个主管招了个90后员工，走了，你别当做你运气不好，以为是个案；个案多了后，你以为是一种现象。其实不是，是你傻，这是本质。

跟前面的两代人不同，对于90后来说，由于房价高涨，工资已经不能解决车子、房子和其他资产积累问题了，所以工资的来源之处，也就是工作，就显得没那么重要了。

他们中的大多数，工作只是为了获得一个接触社会的机会，一种团体生活的体验而已。

了解了这个，你就能明白为什么90后辞职率那么大了--90后不是喜欢辞职、跳槽，而是不在乎你这份工作。

你问我90后最大的特点是什么？我会告诉你，他们不但自我，连我自己是谁，都不清楚，一家公司、一份工作、一个岗位，对他们来说，还不如换双鞋那么重要。 

非但如此，90后的最大性格特征是忘我，这里的忘我，指的的是追求个性。

大多数的90后婚前有多次的恋爱经历。你问一个93年的女孩谈过几个男朋友，她会告诉你“5个！”有机会你再问几个95年的女孩同样的问题，你得到的答案大多会是”6个。”  “7个，嗯，不对，是8个。”

正巧今天是七夕节，不信你可以问问身边的90后。

当然，这不是在贬低90后，一个年代造就一个时代的人。如果你跟90后如果相处不来，说明你不了解90后。90后并不是喜欢辞职，他和她实际上都是不在乎你家的这个岗位，有更好的工作自然走，这也是本能。

其实90后是很好理解的，他们诚实、有创意、能吃苦，信誉很高，为事业的付出远远比70后多多了。

本文完，祝大家节日快乐，早些觅得真爱。