1.新职业坐标系

你的价值，被什么所决定？

点的价值首先由它所处的坐标系所决定，然后才是它在坐标系中的位置。

一个点的价值往往不是由点本身所决定的，而是由坐标系所决定的。

在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往藏着整个职业发展坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。

旧的职业坐标系

美国管理学家施恩提出“职业金字塔模型”，所 有的职业均可被3个坐标系所描述，分别是 行业 X 企业 X 职业

这个体系在松动和变化：

1.组织寿命变短；

2.行业变化快，行业的边界在退化；

3.人们更关注产品、成绩，而非你的职务；

新的职业坐标体系叫做：圈子 X 能力 X 特色

个体崛起的策略：

1.不断建立弱关系，持续放大自己的影响力 ；“不要总想着在家里憋大招，你应该先走出去看看”

2.持续提高自己的能力，找到自己的差异化能力优势；

3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色；

2.六种未来核心能力

1.设计感

2.共情能力：站在别人角度考虑，思考的比别人更深入的能力；

3.讲故事的能力

4.整合的能力：时代呼唤跨界；行业不断跨界，领域不断变化，最强不是总在从头学习，而是持续整合的能力。

5.娱乐感：玩乐是人类的天性。

6.意义感：意义感是一个人自我领导和领导他人的能力。

总结：在今天这个时代，最厉害的是懂人性又懂电脑的人；真正的赢家是能用高感性能力跟高科技能力合作的人。

3.三条未来职业赛道

产品人：挖掘、生产信息；强烈的好奇心，持续的思考。产品人的核心是产生信息的能力。他不断的更深、更有效地挖掘和生产信息。

媒体人：传播信息；浏览大量信息，结合自己独特视角，然后用最有利于接受的方式传播出去。

运营人：链接信息；运营人的核实是链接的能力。他不断的链接人和事儿，未来和现在，更好的配备资源。

每周问答

什么是真正的跨界？

答：跨界是指带着一个领域的能力迁移到另一个领取，并产生竞争优势。前提是，你原来的能力是新圈子里的需求。

个人思考

1.圈子如何建立？

1）周边的人，同事，每2周小聚一次；

2）之前的朋友、同学，每3个月小聚一次；

3）陌生的朋友，线下沙龙活动，3个月一次；

4）户外活动，如山羊皮校园，每3个月一次；

5）公司公益活动，每季度1次；

2.你的特色是什么？

1）互联网&地图行业跨界；

2）产品（场景&用户思维）&工艺（行业知识背景）&新技术（机器学习类项目）跨领域；

3）开发一个小特长，比如 “摄影”；

4）开发一个小嗜好，比如 “美食”；

5）产品设计、整体结构；

3.你的长板和短板分别是什么？

从未来六种核心技能来看：

长板：提炼、整合信息的能力，迁移能力；

短板：讲故事的能力、设计感；

中间板：共情能力（中）、娱乐感（中）、意义感（中上）

从把自己当做公司进行经营的角度来看：

产品能力：

优：能抓重点，有一定深度；

劣：缺乏设计感；个人长板标签不突出（业务深度、解题思路、数据分析、ppt分享、新想法、方法论）；

营销能力：

每一次沟通、发表观点、例会、业务分享、总结汇报、写作；

朋友圈关注什么、擅长什么；个人标签（技能+性格+爱好）；

运营能力：目标管理、时间管理、情绪管理、意义感管理、读书、运动、随手记；找一位现实模板导师、一个门徒；

战略能力：识趋势，善选择；天生的战略者（之前运营能力的不足，导致长板没有体现出来），但是选择偏弱（落地能力不足）；

当下最需要提升的能力是什么？

1 ) 产品能力：数据分析（提升工具） + 产品全线路认知能力（从工作方式入手）；

2）营销能力：聆听别人的能力+快速整合反馈的能力；

4.你是哪一类人？  

0.7产品+0.3运营=我