2017年最困难的事，莫过于服务5年有余的公司倒闭了，情况最坏的时候，老板连续3个月发不出工资，原本怀着一颗与公司共同进退的心，打算坚守岗位，但是很快被房贷款，装修款打败了，直接体验了一回什么叫入不敷出、囊中羞涩。最终熬不住只能递上辞呈。
算不上公司的骨干，但也是公司的老员工，身处于基层岗位，未想过加官进爵。从入公司那天起，就抱着稳中求妥的心态，奈何天有不测风云，地有老板经营不善，呜呼哀哉。
虽然是找到下家才辞的职，但内心仍有不舍与不甘，更何况一切都要重新来过：新东家事业是否可以长久，新同事相处是否可以和谐，都是未知数X，能解不能解，充满疑惑。
人一旦过了30，顾虑就会增多，瞻前顾后，不像以前那样意气风发，从容不迫。工作经验有了，事故沉淀也有了，但往往越是这样，越怕失去，因为年龄是个坎。
尤其像我，30有余，未婚未育，便成了HR眼中的异类。面试了N家公司都提出了相同的问题：年纪不小了，近期有结婚的打算吗？有生育的计划吗？我回答倒也干脆：结婚打算有，生育计划没。HR或许对于后者的回答表示疑惑，会进一步反问：不打算生孩子吗？
那么他们想得到什么答案呢？丁克不可以吗？你看，我都失业了，前途未卜了，还欠着一屁股房贷，生孩子不是给自己添麻烦吗？为什么现在的社会都觉得已婚已育更稳定呢？连自己都不稳定，如何让孩子稳定。连自己都要靠父母，怎么让孩子依靠我？为了对自己负责，对孩子负责，选择不生或许更好吧？
