人在极度焦虑或者极度安稳的情况之下，都不会真正的做出改变。只有在环境由坏渐渐变好或者由好渐渐变坏的时候，才会思考是否需要做出改变去打破现有的局面，让好的变更好或者让坏的慢慢好起来。
我的朋友小余，我和他认识三年有余，亲眼见到他身上好的和坏的方面。
刚毕业他就来到我现在所在的城市，他说刚来的时候雄心万丈，仗着自己的经历和学历，他相信自己即便不做自己本专业的事情（不喜欢本专业的工作可能也是一个方面的原因），也能闯出属于自己的一片天地。之后他辗转多个地方，做了很多种，可能是我这种一直待在同一家公司的人无法想象的多的工作吧。在终于忍受不住颠簸的生活道路以及频繁的与不同老板打交道之后，他抱着最后尝试的态度给我所在这座城市的不同大型企业投出了十几份简历，终于被我们公司看中了。大半个月的面试和体检之后，他入职了，恰好是我所在的部门。
对他的第一感觉是瘦，但是不失阳光，慢慢接触之后人也挺老实的，就比同事的关系吗更近了一步。再多次与他吃饭聊天之后，了解了他进入公司之前大致的情况，当时在觥筹交错间看到他眼角闪烁着的泪光，想着或许他也是很不容易。
小余进入公司之后，做人一直很低调而且诚实，做事情虽然不显得那么的一点就通，但好在勤快。同事们也都喜欢和他共处，虽然调笑他的居多，不过他并没有特别介意，这也是他有较好人缘的原因吧。除了工作之外，对于公司组织的各项活动他也很积极，只要公司或者部门需要，他就会一马当先的参与响应，着实给人营造出一种积极向上的感觉，至少给我是这样的感受。
他在公司工作了大半年后，身体明显的有了发福，也渐渐熟悉公司流程以及工作项目，但他做事情的积极性似乎没有之前高了，完成任务也没有那么的精益求精，有被一些老同事或者说老油条给同化的趋势。作为比同事更近一步关系的我，这个时候应该稍微提醒提醒他，不论其他方面有怎样的放松，对于工作，不应该抱着做一天和尚敲一天钟的心态。只是我觉得我们虽然关系较其他同事近，这种事情如果说出来的话可能会让他对我产生嫌隙，只能在工作的时候旁敲侧击的提醒提醒，不然总有一天公司会警告他的。
比较遗憾的是他最终没能领悟到我的意思，被公司以消极怠工的原因给处分了。但是他并没有因此而消沉下去，反而让他对之前的工作态度进行反思，令我比较开心的事他对我表达了一定的歉意。之后他对工作、公司集体活动有了一定的参与度，虽然并没有刚进公司时的那种干劲，不过总比得过且过的态度好很多。
生活并不亏欠你什么，大多数人觉得生活欺骗了他或者对他不公平的时候，其实他自己没有意识到他对生活做了些什么。
