我相信，很多人都会有这样的困扰：
看了很多书，听了很多课，记了很多笔记，但是遇到问题，依旧无解......
原因是你一直学习的是知识和方法，但是并没有掌握背后的底层能力。
什么是底层能力？就是不变的东西，举个例子：
不论一个人多么厉害，如果他做的事只对自己有利，就无法实现商业化，这点不会改变；
不论一个人有多高的志向，如果他从未付出过相应的努力，他都无法实现，这一点不会变。
这些都是在微观层面上不会改变的东西，那同样的，对于个人能力增长而言，又有什么东西是“不变”的呢？
答案是“可迁移的能力”。
不论你身处于何种行业、何种岗位，拥有越是底层的能力，你未来的发展就越可靠、越稳定。
那么，都有哪些能力属于“可迁移能力”呢？
根据“可迁移能力模型”，主要包括了三个层次：
1.底层的可迁移能力，即思考能力层，主要包括：
逻辑思维、本质思考力、结构化思考力、系统思考力、批判性思维、元认知等。
这些能力就像是“基础设施”，有了这些基础设置，无论你是构建什么样的房子，它的地基都是稳固的。
2.中间层的可迁移能力，即其他能力层，主要包括：
学习能力、沟通能力、谈判能力、领导力、表达能力、项目管理能力等。
这些能力之所以位于中间层，是因为这些能力的提升都有赖于底层思考能力的提升。
3.上层的可迁移能力，即各种技能层，主要包括：
写作技能、数据分析技能、写PPT的技能、Office技能等。
你会发现，越是底层的可迁移能力，就越通用，也越基础；越是顶层的可迁移能力，就越特殊，使用场景和范围也就越受限。
所以，如果你能将底层的这些“可迁移能力”培养起来，那就等于是拥有了那些真正“不变”的东西，也就拥有了足够多、足够广泛的选择。
——《青创繁星》公众号内容摘录
