我相信,很多人都会有这样的困扰:
看了很多书,听了很多课,记了很多笔记,但是遇到问题,依旧无解......
原因是你一直学习的是知识和方法,但是并没有掌握背后的底层能力。
什么是底层能力?就是不变的东西,举个例子:
不论一个人多么厉害,如果他做的事只对自己有利,就无法实现商业化,这点不会改变;
不论一个人有多高的志向,如果他从未付出过相应的努力,他都无法实现,这一点不会变。
这些都是在微观层面上不会改变的东西,那同样的,对于个人能力增长而言,又有什么东西是“不变”的呢?
答案是“可迁移的能力”。
不论你身处于何种行业、何种岗位,拥有越是底层的能力,你未来的发展就越可靠、越稳定。
那么,都有哪些能力属于“可迁移能力”呢?
根据“可迁移能力模型”,主要包括了三个层次:
1.底层的可迁移能力,即思考能力层,主要包括:
逻辑思维、本质思考力、结构化思考力、系统思考力、批判性思维、元认知等。
这些能力就像是“基础设施”,有了这些基础设置,无论你是构建什么样的房子,它的地基都是稳固的。
2.中间层的可迁移能力,即其他能力层,主要包括:
学习能力、沟通能力、谈判能力、领导力、表达能力、项目管理能力等。
这些能力之所以位于中间层,是因为这些能力的提升都有赖于底层思考能力的提升。
3.上层的可迁移能力,即各种技能层,主要包括:
写作技能、数据分析技能、写PPT的技能、Office技能等。
你会发现,越是底层的可迁移能力,就越通用,也越基础;越是顶层的可迁移能力,就越特殊,使用场景和范围也就越受限。
所以,如果你能将底层的这些“可迁移能力”培养起来,那就等于是拥有了那些真正“不变”的东西,也就拥有了足够多、足够广泛的选择。
——《青创繁星》公众号内容摘录