【Amanda Zhang张琴补0919日聪明人不要“尊严”，蠢人习惯性防卫】

➡️乔布斯在生前说过一句很著名的话：“我特别喜欢和聪明人一起工作，最大的好处是不用考虑他们的尊严，不用考虑他们的面子，不用去照顾他们的自尊心，只是对事不对人，如何把事做好。”乔布斯说这句话的本意就是在跟人打交道，而不用小心翼翼顾及他的玻璃心、情绪啊，你可以直截了当的指出来，直奔主题，这就是跟聪明人打交道最高效率的地方。

➡️聪明人知道什么才是真正的尊严，真正的尊严把事儿做好，最后用结果让所有人给自己带来真正的尊严，也给自己自尊。

➡️尊严不是在别人反驳自己的时候去维护，我是对的，而是发现问题，发现自己哪里做得不够好，发现成长的机会，然后让自己变得更好。

➡️在杨妈心目中途正内部的聪明人有

1、Sam老舅：途正英语合伙人，有多年项目策划、运营、管理经验,一线实战型导师持续在一线亲自指导学员创业，同时也是途正线下业务及加盟创始人；

2、胡娜，成人口语营项目经理；

3、Eva石头妈~Gloria Xu徐琳君，少儿营项目经理；

4、妙妙，曾身患癌症,外号"复活的妙妙”16年护士生涯，妈妈陪学项目负责人途正分公司轮值总经理，途正管委会成员。

➡️聪明人都是自己主动跳出来发现问题，发现自己哪里做得不够好，发现成长的机会，把事儿做好，让自己变得更好，让自己负责的项目越来越好。

➡️反对声：存在DK效应和愚昧巅峰的现象

1、乔布斯当然可以这样说，乔布斯能理解下属的意图，可是大多数老板都不理解员工所做的事儿，能完全理解员工所做的事情少得可怜，反对声的人不明白绝大部分老板认知能力是大于员工的，认知能力有缺陷。

2、聪明人遇到乔布斯才不要“尊严”，乔布斯、马云都是从小到大的，如果他们当初不给你尊严，在他们公司很小的时候，你不可能留下，等到乔布斯、马云成长到那么大的，那乔布斯已经把你骂走了，因为你不知道他未来是乔布斯

➡️多数人不是聪明人，是自我防御机制太强的人，他太把自己当回事儿了，只要别人对他产生攻击，他可能就

1、跳起来反对反驳

2、拉黑我，切断，不说话。防御性很强，切断链接是需要非常谨慎小心的，不能唯我独尊，这个不行就马上切断。确定真的不行，才能切断。

➡️防御性很强的人，固守在自己的小空间里，活得很安全，受伤很小，但是成长太小，就是打交道的时候都得注意我的面子，但是嘴上不说，可是别人已经注意了。

➡️ example举个例子

比方说你提了一个方案，你准备一个月，然后开会的时候拿出来了，另一个同事说这都是几年前的老套路了，现在用户需要的不是这个。那么如果你是这个提出方案的人，你的第一反应是什么？

1、可能是骂人TMD，我准备一个月，你这么一句话就否认了吗？

2、忍住内心的那种想去揍他一顿的想法，然后会说，不会啊，这是我的理论12345，有理有据去争辩。

3、心里面想是不是我挡住你升官儿路了，心里就会有很多很多的杂念，为什么有杂念，因为这个人伤害了你的自尊。

如果是一个没有自尊的聪明人，他应该怎么做？How

✅老套路了吗？能说一下是哪年的老套路？是这个吗？当年是怎么做呢？哦，这三条我想到了第四条我真没想到，我再放进方案里面去，你说现在用户的需要ABCDE，这个ABCDE里头的我有了，那个F是什么东西，这是聪明人，聪明人会撇去面子，把事干好，这是一个心理学现象。

➡️习惯性防卫就是保护自恋的，就是只要别人挑战你了，你的观点和尊严可能受挑战，你的第一个反应不是去思考它的挑战是否合理，而是说:"你要修理我，来呀，谁怕谁，你要伤害我，来呀，我也要伤害你，这是一种习惯性防卫，反击争辩。

➡️ example举个例子

1、有人说途正老外营项目的教练黑人，发表一段种族种主义的言论，非常刻薄的发了一个快手抖音，刻薄，过了一个小时，太尖酸刻薄，又改了一个，当时的状态就处在习惯性防卫没出来。

2、同样一个事儿，烧水的时候不小心把锅烧炸了，如果是你做了，你就会说太忙了太忙了，如果是别人你会说你看你怎么这么粗心。

➡️习惯性防卫就是你喜欢防卫自己，保护自己的自恋，习惯去攻击别人 ，别人做了就是素质差，自己做了就是客观条件，这个简直是数不胜数，这个工具就叫做聪明人不要“尊严”，蠢人习惯性防卫。