年轻干部的成长要依靠自己努力和组织培养，要起而行之，蹄疾步稳，砥砺前行，努力成长为堪当中华民族伟大复兴重任的“复兴一代”。

选拔培养优秀年轻干部要做到四个“一”。

一是要一专多能。要选拔培养复合型、创新型的优秀年轻干部，引导年轻干部具备基本的知识体系，认识把握高等教育规律和人才成长规律，理解大学的精神和根本任务，洞察学科和科技发展趋势，强化互联网思维，掌握科学的认识论和方法论，做到术业有专攻，一专多能。

二是要一身重担。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”，要选拔培养经受得住“吃劲岗位”磨炼，接得住“烫手山芋”的优秀年轻干部。引导年轻干部在困难大、挑战多的地方磨砺品质，考验毅力，在千锤百炼中锻造真本领，用“硬肩膀”担起时代重任。

三是要一线磨炼。要选拔培养践行“一线规则”的优秀年轻干部，引导年轻干部深入实际、深入师生、深入教学科研场所，在服务师生的一线砥砺品质提高本领、增进情感。要在递进式历练和培养过程中，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过的优秀年轻干部脱颖而出。

四是要不拘一格。关心年轻干部健康成长是学校党委义不容辞的政治责任，学校党委和组织部门既要对干部队伍建设作出长远规划，又要及时发现培养，不拘一格、大胆使用优秀年轻干部。