01、多家知名互联网公司，劝退或裁员“高龄人士”

近日，一则关于腾讯劝退“高龄”员工的消息在某音上爆火，获赞超30w。

据消息可知，其中的高龄定义是：80年-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。

看来，腾讯最终还是对80后下手了，并对他们开始了认真的劝退。

“没有签终身合同”，不续；

“签了终身合同的，改项目，大多数逼迫他们跟90后汇报”

这劝退消息一出，无疑再给35岁+的互联网从业者敲响了警钟！

可以说，35岁+在职场上确实是一个分水岭了；此时的你如不能占有一席之地，很难保证自己不会被淘汰。

不止腾讯，连华为百度也在优化员工年龄，力求让整体水平偏向“年轻化”。

据之前的报道可知：

华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

而百度，通过发布内部邮件，宣布了新的管理计划和高管人事变动说明；在优化干部年轻化的同时推出了“高管退休计划”，只为变相逼退“高龄”职场人。

你看，大公司都如此对待35+的职场人，更何况是小公司？

这些典型的“劝退”“裁员”案例，无一不在给年近35岁的职场人增添了几分压力和焦虑：35岁后，该何去何从？

02、每个人都难逃35岁+中年危机

随便去翻看一些企业的招聘需求，不难发现，大多数企业都会有年龄的限制，比如不超过35岁。

而这是企业对员工年龄的歧视吗？为什么企业要放弃35岁以上的员工？

事实上，站在企业的角度来看，有着充分的拒招理由。

处在这个年纪段的人，不管是身体素质还是学习能力都会有所下降；而且加上家庭的分精，他们投入到工作中的时间有限。

事实如此，出现35岁+的囧况与将要面临的危机，我们无法避免；但我们或许可以去从容面对。

有些人，在职场中久呆，可能会成为“老油条”。

“老油条”这个词有褒贬双重含义。贬义说法，通常是用来形容那些在职场中混迹多年，激情热情被消耗殆尽，不干实事、只会偷懒的人。

而且此时，这些人早已不愿意学习，始终保持原地踏步或退步状态，即使再工作多年也拿不出惊人的成绩。

从这个角度来说，他们的价值确实确实不如年轻人来得高，不难理解为什么企业想淘汰35岁+“高龄人士”了，更多指的是那些平庸、碌碌无为的员工。

这么说来，这类员工面临的35岁+危机压力要比同龄但不断进取的职场人大。

而从腾讯的劝退消息中同样可知，劝退的高龄定义是35+非高管人员。也就是说，如果位居高管，那么你还拥有一定的重要地位，依然有存在的意义；

对于这类厉害的“老油条”（褒义词：工作年限长，处理工作和人际关系得心应手）来说，中年危机依然会到来，但或许可以来得略晚些！

03、无论身在何处，务必居安思危，保持学习

其实，不管在职场上还是在哪里，一个人如不能出众，只能出局。

还记得唐山那位收费站大姐吗？路桥收费站被取消后，她表示，自己已经36岁了，但除了收费什么也不会！

那时候的她，属于被迫跳出舒适圈，但也不得不去重新接受和学习新事物才能继续生活。

这是个快速发展的时代，知识瞬息万变，很多事物都处在不断更新的轨迹上，并涌现出日新月异的面貌。

在这种情况下，不管是年轻人还是即将步入35岁的职场人，若还想在职场中站稳脚跟，有效缓解中年危机的焦虑，最好的方法就是要有居安思危的意识，时刻保持不断的学习与进步。

毕竟，没有谁是不可替代的，每个人都要在变幻莫测的时代洪流里为自己找好后路。那么，辣椒姐相信，不断学习是化解危机与铺设后路的最有利武器！

有句话说得好：学习如逆水行舟，不进则退。每一天，如果你没有在进步，那你就是在退步。

有个热门提问值得每个人深思：

我们究竟是活了365天 ，还是活了一天，重复了364次？

试想：如果一个人只是重复工作了365天甚至更长的时间，又有哪个企业愿意任用这类员工呢？

所以说，千万不要在该拼搏的年纪里选择了安逸，否则等到生活把代价加还在你身上的时候，后悔根本不管用！只有学习才是硬道理。

当年，国企改制，大部分80后只是作为下岗者的看客；

如今，风水轮流转，大部分80后逐渐被90后所取代；

未来，说不定哪一天，90后也要被00后取而代之了！

都说，种一颗树最好的的时间是在10年前，其次是现在；

辣椒姐想说，学习与进步亦是同样的道理：学习，从现在开始，为时未晚！

说在最后，一句“学习使人进步，落后就要挨打”送给大家，共勉！

作者：辣椒姐，喧嚣社会里的一名理性思考者，以温度和智慧陪伴辣椒粉的成长。

头号思想家：用丰富的思想，结交思想丰富的你。欢迎你来与我一起思考事儿~~