08182023《团队管理九种核心文化》第308/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：积极向上的团队文化，决定着团队未来的发展。

1激情：伟大的事业，不能靠三分钟热度，团队需要持久的激情，

2精进：工匠精神把事情做到极致，团队需要培训，常态化不断学习，

3团队协作：自由化，团队协作关系，扁平化管理

4责任：言必行，对结果负责重视，培养结果思维

5感恩：让团队更具凝聚力的文化家人文化

6开放：开放与包容心态让团队走得更远。

7自我否定：让否定和批评帮助员工成长。8轻松快乐简单：工作竞赛化，竞赛娱乐化，在竞争机制下快乐工作，

9以客户为尊。真诚和真心服务客户。

[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】：  自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观