眼瞅着马上一大波小鲜肉、小清新即将奔赴职场，又到了HR展示撩妹撩汉的季节了，你准备好开撩的姿势了吗？
刚进入职场的萌妹子、小鲜肉，首先要面对的就是实习，试用，转正，五险一金等等问题。特别是在试用期方面，很多人的理解是不够全面的，这时候就需要HR们少些套路，多些真诚了。
试用期可以不签合同？
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。
试用期最长多久？
《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期工资怎么算?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假如工资低于当地最低工资标准的话，那么单位就是违法，劳动者就可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门提出申请，企业就必须要依法补齐。
试用期有工伤赔偿吗？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《工伤保险条例》第60条规定：“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
所以试用期间发生工伤事故公司也是要赔偿的。
