如何打造完美入职体验，俘获新员工的心？

吸心大法，请不要错过下面任何一步：

1、入职通知书送达（邮件）

2、添加待入职人员微信，沟通入职材料准备情况

3、协助预约入职体检

4、准备办公用品、电脑、账号申请、位置安排及卫生打扫

5、准备欢迎信（上级主管级同事手写简短欢迎）

6、告知前台入职时间

7、办理入职手续（录指纹、填写入职材料、阅读员工手册、订餐）

8、留意是否带水杯，如没有带，可给一次性纸杯使用

9、熟悉办公环境（打卡处、卫生间、饮水间、用餐区、安全出口）

10、添加入公司微信群，介绍新员工

11、如果需要乘坐班车，可以介绍老员工认识，老带新坐班车。

12、亲自带到位置上，给主管

13、由主管安排培训及工作安排

14、开电脑、登录账号、安装必要办公软件

15、前台行政发送相关文件给新员工

到此，整个入职手续应该华丽丽的办理完成了。

不过，在原来的基础上，可附带给新员工发送：

1、前台药品使用情况，周边医院情况介绍

2、周边交通情况介绍（班车、地铁、公交、拥堵情况）

3、周边住宿情况介绍（小区、城中村、价格、小伙伴居住情况）

4、周边用餐情况介绍（餐厅、便利店、外卖）

5、公司文娱活动群或者组织介绍

6、告知如果出现哪些情况，相关负责人

请记住，做一个有温度的HR，能让你的新员工更暖心。