这几天我做了一件有趣的事情，由于最近着急招聘产品经理，HR的速度和质量不够满意，于是我萌生了从豆瓣点对点找人的想法。
我从产品必读的几本书下手，首先通过豆瓣的标注找到读过这些书的人，然后看这些人的地区，评分与评论，以及标注已读时间。如果觉得评价还比较有自己的想法，我就会进到她的读书主页去看看都关注哪些书，包含读过的和想读的，一方面产品方面的书多，层次也跨度比较大的比较靠谱一些，也更有可能是从事相关岗位，另外一方面与我重叠度高的有可能跟我从事和关注的东西相关，符合这两种状态我就会去看她的主页，看看关注什么书，分享过哪些文章，平时看哪国的电影之类的。
通过这种人肉的方法，我在豆瓣发送了10封豆油，已经回复的两封都是产品经理，虽然还没有成功招聘，不过说明这种筛选方式也是可行的。
另外，每个社区有自己的气质，就像我跟HR同事说的，长期玩豆瓣的人多少有点文艺，气质与喜好也很容易反应出来，所以选人的时候也能直接一些。
在这之后，我又尝试了有主题的QQ群，LinkedIn关键词检索，效果也都算还可以。
不过人肉去看确实挺不容易的，招聘网站其实已经有一些标准化流程了，为什么效果还是有限呢？我不负责的猜测一下，大部分网站都是将招聘方和求职者的意愿进行简单匹配，而没有将过往的经历提取关键词参与这种权重排序。
最后我想说，我求高级产品经理2人，高级iOS和高级Android各1人，求推荐或自荐。
