公司领导让我给新来的几位测试工程师制定试用期考核目标和内容，弄这个我不是强项有些头大，不过没办法说起来确实是我应该做的事，其实在之前公司新人入职并没有详细的目标和计划，大多是领导问我给出一个主观的评价觉得是否留用，想想其实也不是很合理和科学，所以尽力设计了一份相对合理科学的考核目标及内容，与各位分享交流。
专业技能
1、学习能力及专业技术：熟练使用自动化测试框架，Junit测试框架的应用开发。
2、测试用例的设计（需求覆盖率，编写效率和质量）；
3、Bug的数量和质量，bug描述是否清晰规范，状态是否及时处理；
4、解决问题的能力（bug的初步定位分析给开发提供建议，能推动问题快速解决）；
5、了解公司开发流程，并能在过程中监督流程规范性。（及时发送项目预警、项目周报等)
工作效率及素质
1.守望相助（团队合作能力）；
2.自我驱动（是否认真，积极，主动，努力）；
3.学习能力 （对于新技术，业务知识的学习）；
4.沟通及语言表达能力；
其他贡献
1.是否能提出有价值的建议或意见；
2.是否对其他成员提供培训，指导。
个人博客地址：Jared FreeTime
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