归因偏差，莫让错误归因引发错误行为

图片来自网络

01

在职场上的人，有大大小小的成功和失败，不论结果如何，很多人都会习惯性地归纳原因，为的是总结经验，要么为下一次的成功打好基础，要么为避免下一次的失败设好布防。正是由于这些行为现象，人才可能不断进步。

最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容