归因偏差,莫让错误归因引发错误行为

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在职场上的人,有大大小小的成功和失败,不论结果如何,很多人都会习惯性地归纳原因,为的是总结经验,要么为下一次的成功打好基础,要么为避免下一次的失败设好布防。正是由于这些行为现象,人才可能不断进步。

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