2017年9月7日下午3时，新任酒店总经理林戈，在金叶酒店会议室，与15名停工休假的员工进行了面对面的亲切交谈，林总向员工介绍了酒店近期状况，并深入了解员工的具体情况，近期生活状况等。
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会议主要内容是：由于酒店客房已停业准备升级改造，所需时间较长，尽管双方股东正努力促进。从停工休假员工的自身利益出发，征集员工意见，是否坚持等待酒店改造完成后复业上班?还是希望与酒店协商解除劳动合同，领取补偿金，并请大家谈谈意见与感受。同时，从安全角度考虑，林总要求员工配合做四点工作，一是：做临时工作需到人事部备案，二是：需签订安全责任书，三是：需留两个联系电话，自己的与直系亲属的，方便联系。四是：市外做临时工作的需备案等。员工畅所欲言！提出一些问题，林总客观实事求是一一清晰解答。会议结束时，与会员工较为感动，都说找回了家的感觉。
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通过此次座谈会，休假员工了解酒店现状，增强了员工与酒店情感，营造了良好的企业文化。
