想起曾经和一个银行高管沟通，发现他具有很多高效能人士的习惯，习惯形成行为模式，而行为能导致优秀的结果。总结如下：
1. 每天8点到公司，提前想好一天的工作安排，坚持了10多年；
2. 每周前二天把一周的事务性工作完成，抢出时间，后几天都做人的工作和走出去；
3. 注重会议效率，每次会议沟通前要下属先发邮件，他预先知道讨论内容，这样会议时可以同步思考。最多每天可开十几个会议，最短会议十几分钟，以解决事情为目标；
4. 上班不吃东西，这是初期做银行柜员时养成的习惯，哪怕现在公司每天下午都有下午茶；
5. 有快速学习和总结的能力，能把复杂问题简单化；
6. 凡事他都要占取主动，不喜欢被动做事；
7. 喜欢的老板：抓大放小。他很能充分理解老板要什么。
8. 管理上对下属特别好，让别人有“护短”的感觉；
9. 他看人都和原生家庭有关。自己也是从农村出来，兄弟姐妹多，从小养成察言观色的习惯，力争自己优秀引起父母关注；
10. 他认为父母喜欢的都是乖的孩子，能量太强的离父母远些，就像象棋中相、士围在将的身边。
不优秀的人都是相似的，优秀的人各有个的优秀，学习他们好的习惯，进而培养自己的习惯，改变行为模式，才能有好的结果。
