前几年网上出现了一部关于Steve Jobs的访谈，访谈时间为1995年，由于一些意外，访谈的录影带一度丢失，直到最近才得以和广大人民群众见面。大家可以到网易公开课的网站上去搜索“遗失的访谈”。
在这个访谈里，Jobs谈到了关于如何组建优秀的团队。
我很早便在生活中观察到一件事：人生中大多数事情，平庸与顶尖的差距通常只有二比一，好比纽约的出租车司机，顶尖司机与普通司机之间开车速度的差距大概是30%。
普通汽车和顶尖汽车的差异有多少？也许20%吧。顶级CD播放机和一般CD播放机的差别？我不知道，可能也是20%吧。这种差距很少超过两倍。但是在软件行业还有硬件行业，这种差距可能超过15倍甚至100倍。这种现象很罕见，能进入这个行业我感到很幸运。
我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作的感觉、前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸者合作，只召集一样优秀的人。所以你只要找到几个精英，他们就会自动扩大团队。
假如你找到真正顶尖的人才，他们会知道自己真的很棒。你不需要悉心呵护他们自尊心。大家的心思全都放在工作上，因为他们都知道工作表现才是最重要的。
以上是Jobs对优秀人才的看法，那怎样才算是优秀的人才？优秀的人才又是怎样练成的呢？
A级人才不是天生就是优秀的，但是他与生俱来的一些品质让他成为了优秀的人才。
这个品质就是专注。
画家不会在乎因为别人说他画的烂，就此放弃画画; 音乐家不会因为别人说他弹的钢琴或者拉小提琴不好听而放弃练习; 工程师不会因为别人说他做的东西不好而放弃继续改进。他们专注的是最终的结果，别人所说的一切都是他们前进的动力。坚持不断的练习，最终他们成为了大师。
也许有人会说，大师是少有的，自己不是大师的材料，自己只是想做好手上的工作，毕竟除了工作还有其他的生活。
的确，打鸡血的文章看着有冲动，但效用只有三分钟。
也许你只是想做好本职工作，不要成为A级人才，只要合格就行的，该怎么办呢？
既然话都说到这个份上了，那就传授你一招：收起你那可怜的自尊心。
自尊心这个东西一文不值，反而你会因为自尊心失去很多东西：你因为自尊心不想让别人帮你Review代码，错过了提高自己编程能力的机会。你因为自尊心不好意思指出同僚的错误而让自己为别人的错误买单。你因为自尊心不好意思向梦中情人开口错过了成为他/她另一半的机会。
好好想想吧，你是要呵护自己的自尊心并愿意为此放弃一切，还是勇敢地去追求。如果你想来想去还是觉得自尊心比较重要，但请不要指望别人会因为你的自尊心而同情你。
