最近因为自己的一些工作表现不太好，出现了一些失误。但这并不妨碍我从别的同事那里去学习他身上的一些特质。那么作为一个管理者，最喜欢怎样的员工呢？
最近有朋友留言说，自己最近辞职了，正在寻找下一份工作。可能我们一时之间找不到适合的工作，但其实，原本工作的地方就会有很多机会，只是人生阅历浅，没有发现而已。
身居管理层的人，总是在寻觅人才。很多人并不是通过hr招揽进来的，而是通过机缘巧合，偶然间认识的。
管理层的人。总是在寻觅人才，即便去咖啡厅或者星巴克放松一下，也会留意是否会有好的人才。那什么叫人才呢？就是说不满足于现状，有实力的人。比如遇到突发情况，懂得随机应变，态度积极体贴别人，总是笑脸迎人，给人良好的印象的人。
我发现身边的一个同事正好有这样的特质。而通过他和老板的交谈中，发现他是在健身房被老板发现的。
所以，我们很有可能会在意想不到的情况下，获得一个机会，被人赏识或者说达成合作的机会。
我们花钱花时间，其实都是为了有助于自己，无论是为了逃避现实还是投资自我，都会把金钱和时间耗费在能够帮助自己的事情上面。
人际关系也是如此，我们通常会想要跟能够帮助自己的人来往，这其实是一个互利的关系，你要为别人提供价值，然后能够找到别人能为你提供哪些利益？
其实这就是一种换算思维，你能够提供什么？以及能够从别人那里换来什么。
相信很多人关注到我，大部分是在25岁左右。都一心盼望着能多一点收入的职场新人。
其实就我观察来看，收入的多寡，不是和时间，努力，也不是运气相关，而是，能带给他人感动的质量成正比。
如果你现在的收入不高，可以思考一下，是不是被你感动的人不够多？就像写文章，如果一篇文章能和别人产生共鸣，能让很多读者读到之后被感动，那么你的收入肯定会相应的提高。
这个其实可以理解为能量场，你的能量有多强，决定了你的收入。人们总是会想着朝能量场强的人身边聚拢。
其实这也就是能够提供的价值。当收入低的时候，想一下，自己能够提供的价值有哪些，如何增加自己的价值，从而提高收入，就是在我们这个年纪，应该思考的事情。
