一般企业都会有一些带薪年假、病假一系列的员工权利，有的公司人性化还有探亲假和丧假。现在国家还要出台一些政策，是对于独生子女每年有十五天带薪照顾父母生病的假期，国家福利一步步的提升，也是提高员工能够享受的权利，这个很多企业都已经开始推广，但是部分私人企业也存在请假难，跟老板说请假，老板立马变脸的很多。
老板认为员工请假肯定影响工作进度，这样造成公司短期运作不良，长期请假员工心态涣散，归属感不强。所以一般不轻易让员工请长时间的假期，这些也是情有可源，但是有部分老板不分员工请假原因，盲目苛扣员工工资，导致员工对公司失去信心，不想留在企业工作。下面就有一个真实的职场例子，发生在我的朋友身上：
我的朋友小天母亲生病，因为小天是家中独子，父亲已经照顾小天母亲很久了，小天向公司请了十天带薪年假回老家照顾母亲，伴随在母亲身边，可能母亲时间也不多了。小天也想尽儿子的本份伺候母亲。本来是请十天的带薪年假，因为第十一天是小天母亲的生日，小天想陪母亲过完生日再回公司上班，向人事多请了一天假。没想到被人事告之这个月的全勤奖没有了。小天公司的全勤奖有五百元一个月，很多员工都看着这全勤奖提高工资收入，小天告诉人事经理是因为家中母亲快不行了，想陪母亲过个生日才请假，所以特殊情况特殊处理。但是人事说这是老板的意思，我这边也难做改变。
小天心里既难受又生气，认为自己工作勤勤恳恳，就算请假也把工作交接好安排好才离开工作岗位，在照顾母亲的期间，对于工作的事情也是尽心尽力，为什么老板就不看在眼里，反而因为请多一天带薪假期把全勤奖给扣完。这个小天很生气的去找老板理论。老板听到小天的诉求，并告诉小天这是公司的规章制度，每个人都要遵守，并不能因为你特殊就宽容。所以不存在公司不人性化。反而是小天你自己要检讨一下。小天只想送老板四个字：不可理喻。这个我本来就是有带薪假期的，这个月我的工资还是跟上个月一样，本来就没有任何区别，为什么因为我休了我自己的年假，就把全勤给扣了。这个我个人的权利就被抹掉了。
请假是每个员工的权利，请假的内容是什么也关乎员工的工资发放。那么职场中的你们认为小天请了带薪假期，全勤应不应该扣？老板是不是无良雇主？可以一起来讨论一下。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
