“很多人之所以能成功，就是因为选择了那条更难走的路。”
GQ的三月刊推送了采访咪蒙的文章，文中不经意间提及“咪蒙的助理以前是她的实习生，现在月薪5万。”
一时间成了热点，凭什么毕业两年就可以这么高的月薪？
在对的时候，做对的事
16年是原创公众号爆发的元年，咪蒙是原创作者中当之无愧的NO.1，一年的时间便获取800万粉丝，肯定是有不少值得学习的地方。
不得不说，这位实习生踩到点上了，跟对老板，受得其中的艰辛，一直坚持下来，她给咪蒙创造的价值不会低于拿到的工资。
自己的钱都是实力挣的，别人的钱都是关系来的
很多人觉得自己怀才不遇，工作中哪都碍眼，看什么都有点意见，仿佛都欠他的。日常工作应付完事，反正就这么点工资，那么较真干嘛呢。几年下来，自己的实力没什么长进，工资更是没什么长进，年龄到时真切的长了。
看到别人的工作写着跟自己一样的名称，再一看工资，差了一大截，心里估计早就喊了起来：这都什么情况，拿这么多钱，肯定是个极擅长溜须拍马、跟领导的关系搞得风生水起之人，这老板都什么眼神啊，尽给这种人优厚的待遇。
跳上一次槽，涨上一次工资
同等岗位跳槽，便会涨一定比例薪资，已经是很多行业默认的规则。这让不少人尝到甜头之后，完全停不下来，甚至都成为了涨薪的主要手段，谁还能跟钱较劲啊。
可是，行业里能提供更高工资的企业又能有多少呢？用不了几次，便无处可跳了，一看望去，都是挺眼熟的企业，总不能回头吧？好马不吃回头草，再找找！
圈子并没有想象中的那么大，没跳多少次，大家基本都会知道你喜欢折腾，不会做长时间停留。接下来等待你的，很可能便是悬崖了。这时会发现当时你看不上眼的傻小子已经可以拉你几条街了，很不公平，是不是？
吃苦耐劳，不争不抢
心甘情愿地卖命干活，领导又不傻，总能看到自己的价值，薪资嘛，自然也会高的。可时间一点点流走了，期待的事却不见苗头。会议中、领导前总也憋不出几句话，给同事领导说点好听的，马上就能跳起来，嚷着这是侮辱。
机会总是留给有准备的人
每一个公司都会有自己的核心部门或岗位，这是领导最重视、机会最多的位置。如果你想快一点，那怎么可以错过呢。当然，你肯定要有自己独特的价值，也就是说有些事，公司需要，但只有你会做，或者只有你能做的很好，难道老板会假装看不见么？
要有态度，一定要有态度，你不可能让所有人满意，不回避应有的冲突，再加上过硬的专业。很容易给人留下有担当、有原则、值得信赖的印象，酒香不怕巷子深。
哪个公司不喜欢能带来价值的人
不管你的老板多么傲娇，公司文化是多么不走寻常路，面对能做到下面两点的人，也会张开怀抱，毫无抵抗力的。
一是能持续给公司创造新价值。公司要成长便要不断有新的价值涌现，停滞不前会让公司害怕的。就像人一样，每天像陀螺一样飞速运转，日复一日，却看不到进步，你说怕不怕？
二是能很好地提高团队效率。即便你自身业务能力一般，也没关系，与团队总体效能大大提高相比，这并不是什么重要的事，尤其是团队人数较多的情况下。
人与人也好，人与公司也好，都是价值的交换。你有我想要的东西，我有你想要的东西，彼此掂量着合适，那就成交。拿10个单位价值的东西与5个单位价值的东西交换，怕只能是痴人说梦，不过是有些时候价值到底是多少，没那么清晰，只好暗自估测而已。
