我是17年毕业的，毕业之后找了很久的工作，心态一直没适应过来。后面找了现在的这家公司，做到现在。这里面也学会了不少，很想总结一下自己都做过哪些工作，遇到过哪些恶心得事，看看自己怎么成长过来。思考是不是应该要换工作了？我是做人力资源的，从入职到现在，经历可三个岗位的工作，到了最后今年三月公司炒鱿鱼日，我就下来了，四位同事离开了，很多工作也砸下来了！记得起的我做过：员工入职离职手续办理、员工考勤及报表、员工档案、营业执照变更、入职培训课件制作及授课、年度培训计划、培训记录、入职安排协调各种事情、培训计划实施安排、员工访谈、各地高校招聘、社会招聘、背景调查、员工摸底调查、年会安排、协助认证年审、社保公积金变更购买报账、处理工伤鉴定评残报销、公司意外险购买及理赔、探望受伤员工、协调实习学生问题、组织体检、员工活动篮球赛、素质拓展、还有各种杂事以及各种恶心的事！很多我都想不起来了！
到现在为止，想了很多，不是因为优秀，离开的人也不是因为差，因为公司的各种原因被迫离开，感到可惜！留下来的人很累，负担更多的工作并且烧心，从三月到现在，加过职业生涯最晚的班，甚至在家都还在想工作，压力大到睡觉都能做梦梦见工作的屁事！
仔细想想我坚持的理由是什么，一是觉得事情多还有需要学习的地方，二是目前没有其他工资相当的工作可供我选择。压力大，我也忍忍了。但是，我还要忍多久呢？！
2021.6.30 晚上
现在我想更新下我的想法：
上周开会，我们领导讲了现在生产线上的管理人员很多都是中专生毕业干了十几年的老员工，不愿意学习新知识不愿意改变原有的工作方式，造成工作方式改变后行动力远落后于新人，甚至个别的人员不理解管理人员的意思。确实如此，人一旦稳定现状之后就不愿意改变想法，特别是已经迈过了三十的坎后，中专生能有做个生产线班长的成绩已经很不错了就更加不想改变。领导希望能够从新来的大专生中挑选有能力的人员进行培养，用于淘汰一部分不愿意改变的生产线班长。由于我的岗位涉及到培训，点名说：（指着我）这个任务在你这很关键，你不仅是培训，你是培训及开发。
这个事情我很理解，我知道培训不仅仅是培训，是培训及开发。但是，根据公司目前的状况是，新入职人员（以实习学生为主）大多不超过三个月就离开，留下来的人员大多是对个人没有明确规划且听话的学生，有点想法的人早就走掉了。别说开发了，我看上觉得有潜力的一了解，别人已经有了离职的意愿。此等情况，确实很可悲。也许确实是我能力不及，无从下手，不能从中抽丝剥茧，挑出人才。加上老板的高压管理文化，不是学生能够承受得了的，甚至公司为数不多的经过社会磨练的人员社招进来后也不能忍受。老板不懂得管理，更多的时候是看结果，造成了很多问题的他以为“就是如此，那你便是如此"，不允许你辩解，再作辩解就是你的错、你的推卸责任！心情不好的时候，还会骂人，甚至是一些很小的事情都会被迁怒，开人毫不留情。突如其来的一些想法就要实现，我行我素，要求大家为了实现他的想法围着团团转给做出来，哪怕是一些不合理、无法认同的想法，让人很难适应倍感压力。
考虑了很多：工作量很多，人员调整后与原来相比更杂了，我没有时间也没有精力专注做好某项工作，我只能说努力完成工作，至于工作质量就是还没有犯错的这个程度。我还没有机会学习下薪酬绩效方面的工作，在社会招聘方面知识也微薄，继续从事或迈上一个台阶更需要这两方面的学习，目前的工作没有机会，也促使了我想要离开。公司的秘密太多，作为人事部门人员守秘密太辛苦了，特别是一些违规甚至擦边球的事情。此外，目前没有工资相当的工作岗位，招聘网站上也看了不少，但是始终没有投简历。
主要是累了，压力大，没机会！有那么一个机会，我就走了。
